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第939章 深入的交流（第1页）

一名中年男人走到林耀病床前，自我介绍说：

“我们是江城市组织部的，我叫王耀军，这位是我的同事李刚。我们今天来，是受市委领导的委托，就江城机械厂的相关工作，想和你了解一些情况，同时也想听听你的想法。”

他的语气平和，但眼神中带着审视的意味，目光在林耀和他手中的项目资料上短暂停留了一下。

林耀心中一凛，知道真正的考验或许才刚刚开始，他放下资料，坐直了身体，示意对方继续说下去。

张冬等人知道组织部的同志想单独跟林耀谈话，纷纷离开病房，站在病房的走廊里等结果。

林阳和柳青青对视了一眼，也跟着大家走出病房。

病房里只剩下林耀和组织部的两位同志。

王耀军见众人离开后，从随身的公文包里拿出一个笔记本和一支笔，翻开笔记本，目光再次投向林耀，说：

“林耀同志，根据我们了解，你在江城机械厂工作多年，一直负责那个重点技术改造项目，对厂里的情况非常熟悉。陈敬生同志的问题，组织上已经介入调查，相信很快会有结果。现在厂里的生产经营和项目推进都面临一些困难，市委领导对此高度重视。”

他顿了顿，继续说：“我们想知道，如果你有机会回到机械厂，主持相关工作，你对工厂的现状有什么看法？又有什么具体的打算和思路？”

这个问题，直指核心。

林耀知道，这不仅仅是简单的询问，更像是一场非正式的“面试”

。

他深吸一口气，整理了一下思绪。

这些天，他虽然躺在病床上，但脑子里从未停止过对工厂未来的思考。

“王部长，李同志，”

林耀的声音平静而沉稳，“首先，感谢组织上对我的信任和关心。江城机械厂是一家有着悠久历史和深厚技术积累的老厂，曾经为江城的工业发展做出过重要贡献。不可否认，近年来，由于管理、体制以及市场环境等多方面原因，工厂确实遇到了前所未有的困难，尤其是在陈敬生同志担任厂长期间，一些决策失误和管理上的混乱，加剧了这些问题。”

他没有回避问题，也没有刻意渲染困难，只是客观地陈述事实。

王耀军和李刚对视一眼，微微点头，示意他继续。

林耀接着说道：“我认为，工厂目前最迫切需要解决的，是人心问题。陈敬生倒台，让许多长期受压、有志难伸的技术人员和老工人看到了希望，但也伴随着迷茫和观望。

“当务之急，是要尽快稳定军心，让大家看到工厂走出困境的决心和方向。其次，是我们正在进行的技术改造项目，这是工厂转型升级的关键。这个项目已经投入了大量的人力物力，也取得了阶段性的成果，绝不能半途而废。只要解决好资金和技术瓶颈，项目成功后，工厂的市场竞争力将得到极大提升。”

他的语速不快，但条理清晰，每一句话都切中要害。

王耀军一边听，一边在笔记本上快速记录着，偶尔会抬头观察林耀的神情。

“至于具体的打算，”

林耀眼神坚定，“如果组织上信任我，让我回到厂里，我首先会做三件事。第一，成立专门的项目攻坚小组，由我亲自带队，梳理项目进展，集中力量攻克当前遇到的技术难题，确保项目按计划推进。第二，进行内部管理机制的改革，精简冗余部门，优化工作流程，提高工作效率，同时建立更加公平公正的绩效考核和激励机制，充分调动员工的积极性和创造性。第三，积极与市有关部门沟通，争取政策和资金上的支持，同时也要主动开拓市场，寻求合作伙伴，为工厂的长远发展寻找新的增长点。”

他的回答既有宏观的判断，也有具体的措施，展现出了对工厂现状的深刻理解和清晰的发展思路。

王耀军合上笔记本，身体微微前倾，看着林耀，说：

“林耀同志，你的想法很有见地。不过，你也应该清楚，接手一个问题重重的老厂，特别是在目前这个敏感时期，压力会非常大，可能会遇到各种各样的阻力和困难，甚至会影响到你的个人发展。据说，海城船舶公司那边，条件似乎更优越，你为什么会选择留下？”

这个问题，带着一丝探究，也带着一丝考验。

林耀坦然迎上王耀军的目光，语气诚恳而坚定：