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第459章 教训（第2页）

这就给事故埋下了隐患。”

员工小李也站起来发言：“杨总，我觉得有时候制度执行不下去，是因为大家对制度的重要性认识不够。

有些同事觉得偶尔违反一下制度也没什么大不了的，反正不会出问题。”

杨开赞同地说：“小李说得很对。这就是我们接下来要重点解决的问题。我们要加强制度宣传和培训，让每一位员工都清楚地认识到制度的重要性。

从明天开始，我们会组织专门的制度学习活动，邀请专业人员来给大家讲解各项制度的细则和意义。”

部门经理陈姐提出了一个问题：“杨总，制度执行过程中难免会遇到一些特殊情况，这时候该怎么处理呢？”

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杨开思考了一下，说道：“陈姐，遇到特殊情况我们不能盲目地违反制度，但也不能死板地按照制度来。我们可以建立一个特殊情况报备机制。

如果员工在工作中遇到特殊情况，需要暂时偏离制度规定，必须及时向上级领导报备，经过审批同意后才能执行。

这样既能保证制度的严肃性，又能灵活应对特殊情况。”

为了让制度的执行更加透明和公正，杨开决定设立一个制度监督小组。

他说：“我打算成立一个制度监督小组，成员由各部门推选代表组成。监督小组的职责就是定期检查制度的执行情况，发现问题及时反馈和处理。

对于严格遵守制度的员工和部门，我们要给予奖励；对于违反制度的行为，要严肃处理，绝不姑息。”

大会结束后，员工们陆续起身，有序地离开了会议室。

杨开抬手示意杨文和杨强留下，待众人都走光，偌大的会议室只剩下他们三人，略显空旷。

杨开表情严肃，眼神中透露出一丝忧虑，他缓缓说道：“这次公司只是损失了一些钱财，对我们来说或许无关痛痒，但是，这也说明我们的管理存在很多漏洞。

要知道，这是我们进入深区的第一个项目，没开展多久就出现这样的丑闻，对我们来说影响很严重。”

杨文皱了皱眉头，微微点头，神情有些凝重。

杨强则握紧了拳头，脸上满是愧疚：“杨总，是我们没做好，让公司陷入这样的局面。”

杨开摆了摆手，接着说：“现在说这些都晚了，当务之急是要解决问题。你们要管理好自己的下属，那些不遵守规则的，该开除就开除，不能心慈手软。

同时，要加强对员工的培训，提高他们的业务能力和职业素养。”

杨文立刻表态：“杨总，您放心，我回去就着手安排，对部门员工进行一次全面的考核，对于不符合要求的，绝不姑息。”

杨强也坚定地说：“我也会尽快制定培训计划，让员工们重新学习公司的各项规章制度，提升他们的安全意识和责任意识。”

杨开点了点头，继续提出自己的要求：“除了这些，我们还要建立一个有效的监督机制。

从现在开始，每个部门都要设立专门的监督岗位，实时监督员工的工作情况，一旦发现违规行为，立即制止并上报。

而且，这个监督岗位的人员要定期轮换，避免出现包庇、徇私的情况。”

杨文和杨强认真地记录着杨开的要求，杨开接着说：“另外，我们要加强与深区当地政府部门和相关机构的沟通与合作。

主动向他们汇报我们的整改情况，争取得到他们的支持和认可。

同时，积极参与当地的公益活动，树立公司良好的社会形象。”

杨强有些疑惑地问道：“杨总，参与公益活动和我们解决这次事件有什么直接关系吗？”

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