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第388章 出现转机（第1页）

楚君靠在椅背上，脸上带着笃定的微笑，说：“齐乡长，你得信我这双眼睛，识人的眼光错不了。明天开会，你要放下成见的想法，让任命顺利通过。”

齐博微微点头，笑道：“楚书记，您放心，我明白。”

两人正说着，阿布里肯风风火火推开门，手里拿着一摞大红请柬，笑得眼睛都弯成了月牙：“楚书记，我下月六号结婚，特来送请柬，请您和齐乡长光临，沾沾喜气。”

楚君笑着双手接过请柬，眼神满是祝福：“恭喜恭喜，阿乡长，到时候肯定去。”

心里一阵悲凉袭来，那一刻，一句流行语飘过：女友结婚了，新郎不是我。

齐博也在一旁打趣道：“阿乡长，你这可是双喜临门啊，工作顺利，爱情也修成正果。”

阿布里肯听了，脸上的笑容更甚，连声道谢，转身要走。楚君却喊住了他：“阿乡长，等等，我和齐乡长正聊裁员的事儿呢，你分管这一块工作，过来一起听听。”

阿布里肯一听，立刻掏出本子，坐到沙发上，准备记录。

楚君吸了口气，缓缓说道：“阿乡长，你和齐乡长去各股室搞一下调研，要实打实地来，不能糊弄。这裁员可不是小事，那可是砸人家饭碗呢，搁谁身上谁不急眼。这事儿肯定不会顺顺当当，必须得公平、公正、公开，不然闹出矛盾就麻烦了。这关乎那么多人的利益，咱们得讲道理，动真情。”

齐博在一旁点头附和：“楚书记说得对，这事儿得慎之又慎。我这几天在村里跑，跟驻村干部聊了聊，亚尔乡有四个，策达乡有三个，都说只要补偿金跟文件上说的一样，他们就愿意离职。”

阿布里肯也补充道：“今天开会后，亚尔乡又多了两个有离职想法的。不过，他们最担心的就是补偿金能不能全数拿到手。”

楚君听了，脸上露出欣慰的笑容：“这就好办了。看来咱们还得在细节上下功夫。我相信，只要工作做到位，完成裁员指标不难。补偿金可不是小数目，政府说话算话，尤其是在这种关乎群众利益的大事上，必须给群众一个交代。你们回去，再核实核实人数，对于那些离职愿望强烈的，先办一两个，给大家打个样。”

齐博皱了皱眉：“要是还是完不成裁员指标，那可咋办？”

楚君沉吟片刻：“要是真完不成，那咱就只能按规定来。政府工作人员的淘汰制度，依据《推进领导干部末位淘汰制的规定》执行，以绩效考评为准，定期考核，实现干部队伍的优胜劣汰，建立科学的考核体系，保持队伍的活力。”

“具体到亚尔镇，就是股室从25个减到15个，像新成立的农业综合办公室，就是把农业、林业、畜牧、农机、农技几个股室合在一起，每项业务2-3个人负责。人员从75个减到55个，除去已经离开的8个，现在每个部门大致要裁掉一人。”

“从现在开始，咱们亚尔镇实行末位淘汰制。这种激励机制跟裁不裁员没有关系，必须建立起来。具体的打分细则，你和热哈提去定，确保整个过程公开透明，让全体干部监督。连续三个月排在末尾的，只能按规定裁员。”

阿布里肯听了，皱着眉问：“楚书记，我看文件了，主动买断工龄和被末位淘汰的待遇差得太远了。”

楚君点了点头，语气恳切地说：“二位乡长，这可是我重点要跟你们交代的事情，你们可得给我仔细听好了。这次上面的文件里写得明明白白的：要是经过末位淘汰制被刷下来的工作人员，这就说明你不胜任工作，所以在辞退的时候得支付赔偿金。单位要是用末位淘汰制辞退人员，这赔偿金得按照经济补偿标准的两倍来算，也就是‘2N’。这赔偿金的具体数目，那得看员工干了多少年，还有月工资是多少。好比说，你在单位干了5年，月工资500块，那赔偿金就是500乘以5再乘以2，总共5000块。要是主动申请工龄买断，同样是干了5年，每年给5000块，那补偿金就是5000乘以5再乘以2，总共块，这差得多啦。其实这也是在鼓励那些对自己能力心里有数的人，早点做出合适的选择。”

“所以啊，你们在给大伙儿宣讲文件的时候，得主动跟那些落后的、业务能力不行的同志好好谈谈，多了解了解他们心里的想法，还有碰到啥困难了。对于那些有潜力只是暂时落后一点的同志，我们可以给他们创造机会，培训，指导指导，帮他们把业务能力提上去，尽量别让他们到被末位淘汰那一步。咱们的最终目的，可不是简单地裁人，而是要优化队伍结构，提高工作效率。”

“同时，你们得跟大伙儿强调清楚，主动申请工龄买断和被末位淘汰辞退，这性质可不一样。主动申请工龄买断，这是员工自己愿意的，政府会按照规定好的标准给人家补偿；要是被末位淘汰辞退，那是员工不胜任工作，单位才解除劳动合同，这种情况下政府不可能再多给补偿金。你们动员的时候，重点就得放在这儿，得让这些人争取主动，申请工龄买断，这样不仅能拿到更多补偿，还能保留体面，少受被末位淘汰带来的那些负面影响。而且啊，主动选择工龄买断，对他们以后的生活和工作说不定也有好处，比如能拿补偿金做点小生意，或者参加再就业培训。你们得把这些利弊关系都跟大伙儿讲清楚，让他们自己好好掂量掂量，争取主动。”

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“还有，在制定打分细则的时候，可千万不能只盯着业务能力，还得综合考虑工作态度、任务完成情况、遵纪守法、团队协作精神等等各个因素，这样才能保证打分结果真实地反映出每个人的工作情况。只有这样，末位淘汰制才能真正起到优化队伍结构、提高工作效率的作用。”

“在执行的时候，咱们也得讲究方式方法，尽量别给干部个人造成太大冲击。对于那些因为年龄大、身体不好等原因，确实顶不住现在工作强度的同志，咱们可以考虑让他们提前内退，或者给他们换个相对轻松点的岗位。同时，咱们也得鼓励干部提升自己。要是谁在裁员前主动参加培训、提升技能，而且在后续考核中表现不错，咱们可以考虑优先留用。”

齐博和阿乡长认真地记着楚君的指示，时不时地点头表示赞同。

阿乡长想了想，补充道：“楚书记，我觉得咱还可以在单位里面设个裁员咨询小组，让各部门的负责人都参加，给那些可能面临裁员风险的员工提供一对一的咨询和指导。这样既能体现咱的人文关怀，也能减少裁员过程中产生的负面情绪。”