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第780章 震荡（第1页）

“办公室是改革领导小组的第一道关口，也是连接省委决策层和全省各地各部门具体执行层之间的核心枢纽，我在这里向各位领导表个态，办公室将严格遵循领导小组的部署要求，按照例会制度定期汇报工作进展，确保信息畅通、令行禁止，在细则起草、试点筛选、方案论证等每一个环节都做到程序规范、标准统一。”

“同时，办公室将设立信息收集反馈机制，及时听取和梳理各地市各部门对改革方案的意见建议，用实践中的反馈来校准制度设计，请各位领导放心。”

张叶讲话的时候腰杆挺得笔直，语气不卑不亢，但从他微微亮的眼神和比平时明显快了两三分的语当中，依然能感受到他内心那股正在翻涌的澎湃。

张叶的心里确实是兴奋的，而且这种兴奋远比他脸上的表情要浓烈得多。

按照之前部务会议上讨论过的方向，这次干部人事制度改革囊括了省直机关单位领导干部到地市交流任职的内容。

而他张叶，今年五十二岁，正厅级，在省委组织部常务副部长的位置上已经干了不短的时间。

以他的级别和资历，如果在省直厅局和地市之间重新洗牌，他完全有资格也有条件选择一个人口规模适中、展潜力不错的地市，出任市委书记。

从常务副部长到地方一把手，这看似是平调，实则大不相同。

常务副部长虽然位高权重，但说到底还只是副手，是在给别人搭台子、做嫁衣。

而市委书记不一样，那是真正的一方主官，是独当一面的铁打的位置。

手底下管着几十万甚至上百万人口的文教卫生、经济建设、社会稳定，那种独掌一方的历练和成就感，是任何机关部门副职都无法比拟的。

更重要的是，从市委书记这个台阶再往上走，才有进入省级领导班子序列的可能。

这是组织人事系统内一条隐约而又明确的政治路径。

张叶很清楚，如果没有这次干部人事制度改革，这个路径对他而言是可望而不可及的。

因为在传统体制下，省直副职和地市正职之间的壁垒比一般人想象的要高得多，没有强大的支持，省直机关里的人很难直接到地市当书记或市长，地市的干部也很难轻易调入省直核心岗位。

而这种壁垒，正是这次改革要用制度的力量去打破的。

现在，他既是这个改革领导小组的办公室主任，又是改革的直接推动者和参与者。

这意味着，他不仅能看到这张牌的每一张底牌，还能在某种程度上影响牌局的走势。

这种前所未有的机遇，让张叶的胸膛里始终烧着一团火，这个机会，他无论如何都要牢牢抓住。

冀北省成立干部人事制度改革领导小组、被确定为全国改革试点省份的消息，已经像长了翅膀一样，以惊人的度传遍了整个冀北官场。