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第761章 县区问题更甚（第1页）

县区的干部，想要晋升，只能投靠某个市领导，只要是自己人，就算能力再差，也能一路晋升，如果不是自己人，无论能力多强，都得不到提拔重用。

久而久之，就形成了劣币驱逐良币的现象，很多有才华、有抱负的年轻干部，因为没有背景，只能在基层默默无闻地熬资历。

任正浠一路考核，一路调研，一路思索。

最终他恍然大悟，这一切问题的根源，都指向了现行的干部人事制度。

正是制度上的缺陷，才导致了干部任职固化、圈子文化盛行、监督制约失效等一系列顽疾。

如果不从制度层面进行根本变革，那么所有的努力都只能是扬汤止沸。

任正浠也明白，这个问题的严重性，可以说，这不只是冀北省一个省的问题，而是全国性的问题。

他心里非常清楚，干部人事制度改革是一个极其敏感的话题，稍有不慎，就可能被扣上各种大帽子。

轻则，会被打上不成熟、不稳健的标签，从此被边缘化。

重则，他的仕途可能因此而走向终结。

但是，他看着在场的这些领导，心里又燃起了一丝希望。

许丛山是一位思想开明、锐意进取的领导。

陈一新、李永希、金耀才，也都是务实肯干、敢于担当的人。

而且，在座的大多数领导，都对自己比较了解，知道自己不是一个信口开河、好高骛远的人。

他决定不再犹豫，就算是冒着仕途终结的风险，也要把自己的想法说出来。

如果能够推动冀北省的干部人事制度改革，能够为全省的展扫清障碍，就算是牺牲自己的个人前途，也值得了。

时间一分一秒地流逝，墙上的挂钟出轻微的滴答声，在死寂的办公室里显得格外清晰。

过了整整五分钟，许丛山才掐灭了手中的烟头，将烟蒂摁进烟灰缸里，然后抬起头，目光落在任正浠身上。

他的脸上一如既往地平静，看不出喜怒，语气依旧不急不缓：“正浠同志，你详细说说，为什么你认为必须进行干部人事制度改革？现行的干部人事制度，到底存在哪些根本性的问题？”

听到许丛山的话，任正浠心里顿时松了一口气，他悬着的一颗心，终于放了下来。

许丛山书记没有生气，也没有把话题岔开，反而让他详细说说，这说明，至少在今天这个场合，许丛山愿意听他说完，证明对他的观点，是持开放态度的。

他缓了缓心神，端起面前的茶杯抿了一口已经凉了的清茶，润了润干涩的喉咙，然后放下茶杯，以沉稳的语气说道：许书记，各位领导，我想先从干部退出机制谈起。

“体制内一直默守着一条不成文的规矩，那就是干部能上不能下，当一个干部被提拔到某个岗位之后，只要不出大错，不犯原则性的严重问题，基本上就等同于坐稳了那个位子，就算是没有实绩，没有能力，也能一直待在领导岗位上，直到退休。”

“很多干部，在一个岗位上干了十几年，甚至几十年，庸庸碌碌，无所作为，他们占着位置，不干事，也不让别人干事，这导致很多有能力、想干事的干部，没有施展才华的平台。”

“我在考核中现，有些地市的局委办负责人，在同一个岗位上干了十几年，这十几年里，单位的工作没有任何起色，甚至还出现了倒退。”