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第759章 重炮（第1页）

“同时，从地市选拔一批实绩突出、潜力较大的干部到省直机关任职，拓宽他们的视野，提升他们的宏观思维能力。”

“这样上下贯通，既能优化干部队伍结构，又能促进省直机关与基层之间的相互理解和工作协同。”

“再者是关键岗位的定期轮岗，不仅是领导干部，普通干部在同一岗位任职满五年的，也要进行内部轮岗。”

“特别是那些权力集中、廉政风险高的岗位，比如项目审批、资金拨付、土地出让等，轮岗周期可以缩短到三年，通过常态化的岗位轮换，切断干部与特定利益群体之间的联系，从源头上预防腐败问题的生。”

“还有必须完善配套保障措施，为了保障干部交流工作的顺利推进，还需要完善相应的配套措施，比如建立交流干部的安置保障机制，妥善解决他们的家属随迁、子女入学、住房保障等实际问题，解除他们的后顾之忧。”

“最后是严肃干部交流的纪律，干部交流是一项严肃的政治任务，必须不折不扣地执行。”

“任何单位和个人都不得以任何理由拒绝执行干部交流决定，对于无正当理由拒不服从组织交流安排的，要严肃处理，视情节给予降职、免职或者纪律处分，要严禁干部交流中的人情往来和不正之风，确保干部交流工作公开、公平、公正地进行。”

“同时，要建立科学的考核评价体系，不能因为干部交流就降低考核标准，也不能让交流干部成为边缘化的群体，要把交流经历作为干部提拔任用的重要条件，树立越是基层越能锻炼人，越是交流越能成长的鲜明导向。”

任正浠的话音落下后，办公室内陷入了一片安静。

窗外的阳光透过百叶窗的缝隙洒进来，在地板上投下一道道明暗交错的光影。

空气中弥漫着淡淡的烟草味和茶水的清香，所有人都在默默消化着任正浠刚才提出的这一整套系统完整的干部交流方案。

这套方案不仅覆盖了不同层级、不同岗位的干部，还考虑到了推进过程中的各种实际问题，提出了具体的保障措施。

其考虑之周全，思路之清晰，远远出了在座众人的预期。

他们原本以为任正浠只是对干部交流有一些零散的想法，没想到他已经形成了如此成熟的体系。

“各位领导，加强干部交流，确实是打破任职固化、净化政治生态的一剂良方。”

任正浠看到在座的领导都没有开口，他继续缓缓开口，语气中带着一种洞穿本质的锐利，“但是，如果我们仅仅停留在交流这个动作本身，而不去触碰背后的选拔任用机制，那么这种交流，很可能就会流于形式，甚至演变成新的折腾。”

省委副书记陈冉点了点头，接过话头，语气中带着几分赞许：“正浠同志，你的眼光很准，我们确实不能为了交流而交流，你是负责干部二处的，你具体说说，你觉得目前的机制，症结在哪里？”