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第703章 问题依旧未解决（第1页）

这一系列的人事调整，也标志着甘单市新一届的市委领导班子，正式组建完成。

随着市级领导班子调整进行着，甘单市下辖十九个区县的乡镇换届工作也紧锣密鼓地进行着，并且陆续落下帷幕。

甘单市其他县区的乡镇换届工作依旧没有解决甘单市普遍存在的基层干部任职固化，地方利益圈子遍地存在的问题。

不过在这旧局普遍存在的甘单市，安武市却显得独立特行。

在任正浠的亲自部署和卢伟良的具体执行下，安武市二十二个乡镇的党政正职全部完成调整，其中跨乡镇交流任职比例达到百分之九十，彻底打破了此前“本地干部本地提、一干就是一辈子”

的固化格局。

全市乡镇副职的异地交流比例也超过了百分之六十，一大批在基层踏实干事、实绩突出的年轻干部被提拔到领导岗位，而那些熬年头、混日子、拉帮结派的干部则被调整出了领导班子。

此前在部分乡镇存在的“父子官”

、“夫妻店”

、“宗族势力把持基层政权”

等顽疾，在此次换届中被彻底清除。

值得一提的是，矿山镇党委书记袁泽，在此次换届中继续留任原职。

这并非打破异地交流原则的例外，而是市委综合考量产业发展全局后的慎重决定。

袁泽在矿山镇任职期间，顶住多方利益集团的压力，关停了数十家非法盗采矿点，推动建立了矿山安全生产标准化体系，为全市矿产行业规范整治积累了宝贵的一线经验。

最关键的是袁泽担任现职才一年多，任职时间并不长，而且他始终坚守原则、廉洁自律，没有在地方形成任何利益圈子，且所在矿山镇是全市产业整改的核心主战场，保持主要领导的稳定，更有利于整改工作的持续推进和政策的连贯性。

此次换届彻底扭转了安武市基层干部队伍长期存在的论资排辈、圈子文化等沉疴积弊。

一大批三十岁左右的年轻干部走上了乡镇领导岗位，他们有知识、有干劲、有思路，给基层带来了全新的气象。

换届后仅一个月，各乡镇就迅速掀起了干事创业的热潮，产业整改、乡村建设、民生改善等各项工作都呈现出加速推进的良好态势。

曾经在基层普遍存在的“等靠要”

思想、推诿扯皮作风得到了根本性扭转，风清气正的政治生态正在逐步形成。

安武市乡镇这场自上而下的人事大调整，不仅优化了全市基层干部队伍的年龄结构、知识结构和能力结构，更为甘单市矿产钢铁产业的转型升级和经济社会的高质量发展，筑牢了最坚实的基层根基。

而任正浠通过这场换届，也进一步巩固了自己在安武市的执政基础，为他接下来在全市范围内推进更深层次的改革，积蓄了更加强大的力量。

甘单市乡镇基本完成换届工作后，甘单市市委和各县区的换届工作也进入了最后阶段，甘单市的官场格局，迎来了一次全新的重构。

3月初，甘单市委常委会召开会议，研究决定了一系列人事调整事项。

免去钟沃权甘单市政府党组副书记职务；

免去任正浠安武市市委委员、常委、书记职务，任命任正浠为市政府党组副书记；

免去赵从乐政法委书记、市公安局党组书记职务，任命薛景超为政法委书记、市公安局党组书记；

任命何达为市委秘书长；

任命鞠辰霖为福兴区区委委员、常委、书记；

任命柯华为安武市市委书记；

提名何文龙为安武市市长候选人；

任命韩德华为安武市市委常委......

紧接着，甘单市人代召开大会，表决通过相关人事任免事项。