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第667章 治标（第1页）

虽然最后还是让龚卫东继续担任矿山安全监察科科长，却极力阻止了他进入安监局班子担任副局长。

甚至在日常工作中，处处给龚卫东穿小鞋。

但凡龚卫东查出了矿山的问题，佟立冬都会想方设法压下来，不让上报，还屡屡在会议上批评龚卫东不懂变通，不顾全大局。

在任正浠眼里，龚卫东这样的干部，才是当下甘单市安监工作最需要的人。

不唯上、不唯权，只唯实、只唯法。

敢碰硬、敢较真，常年扎根一线，懂业务、有能力，心里装着安全生产的底线，而不是人情世故和利益得失。

这样的干部，本该是安监系统的中流砥柱，却因为不肯同流合污，处处被打压排挤。

空有一身本事，却处处束手束脚，连施展的空间都没有。

而佟立冬这样尸位素餐、和违规企业沆瀣一气的干部，却稳稳地坐在监管部门一把手的位置上，任由行业乱象滋生蔓延。

任正浠的心里，也渐渐清晰了问题的本质。

甘单市矿产钢铁产业的乱象，表面上的开采无序、技术落后、污染严重、监管缺失，都只是病症。

出台严格的整改方案，关停非法矿点和落后产能，加大环保和安全执法力度，这些措施都能快速见效，把表面的病症压下去。

可这终究只是治标而已。

只要土里的根还在，只要这张盘根错节的利益网还在，只要干部队伍里的歪风邪气还在，今天关停的非法矿点，明天就会换个地方重新开起来。

今天整改的安全隐患，明天就会换个形式再次出现。

想要从根源上解决问题，想要彻底扭转甘单市矿产钢铁产业的困局，唯一的办法，就是从组织人事上动刀。

把那些不作为、乱作为、充当利益团体保护伞的干部，从关键岗位上换下来。

把龚卫东这样敢干事、能干事、守底线的干部，提拔到关键岗位上。

强化干部异地交流任职，打破固化的利益格局，斩断利益输送的链条，这才是治本之策。

可是想到这里，任正浠不由自主地轻轻叹了一口气。

就算看清了问题的根源，又能如何。

他现在的身份，是甘单市委常委、副市长，分管的是全市矿产资源管理、钢铁行业发展、安全生产监督管理相关工作，主抓的是政府口的产业整改。

组织人事工作，从来都不是他的职责范畴。

按照党内的分工规则，干部选拔任用、人事调整，由市委组织部具体负责，由分管党务和干部工作的专职市委副书记牵头统筹，再由书记拍板提交常委会，最终由市委常委会集体研究决定。

他虽然是市委常委，在常委会上对人事事项有投票权、发言权，可若是绕过专职副书记陈源明和组织部长管泽林，直接在人事问题上大做文章，便是典型的越权逾矩。

在官场里，最忌讳的就是手伸得太长，插手不属于自己分管领域的核心事务。

他这么做，必然会让陈源明和管泽林心生不满，觉得他是在觊觎组织人事权，挑战两人的职权边界。

轻则会让两人对他产生敌意，在后续的工作中处处掣肘，重则会引发市委班子的内部矛盾，破坏班子的团结稳定。

更重要的是，陈源明和管泽林，都是胡文峰在市委常委班子里最核心的盟友，和他本就是一条线上的人。

若是他贸然在人事上发声，不仅会让两人下不来台，更是在给胡文峰添麻烦，让胡文峰左右为难。

更关键的是，今年是换届年。