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第303章 利害得失（第3页）

四个字。

在官场工作中，“稳定”

永远是第一位的，要是因为此案大规模处理干部，导致公安、教育、乡镇等部门工作陷入停滞，反而会引发更大的问题，到时候市委追责只会更严厉。

确定追责范围后，钟原的目光再次落在涉案人员的职位上，心里忽然冒出一个念头，这或许是调整晋宁县中层干部的绝佳机会。

自今年4月接任县委书记以来，他一直想对晋宁县的人事布局做些调整。可一来为了“保持稳定”

，避免刚上任就大动干戈引发不满。

二来因为没能完全掌控县委班子，钱文进在县政府那边隐隐形成制衡，文卫兵、安志军等常委也不怎么配合，所以人事调整的事一直没能推进。

而这次涉案的64人中，有不少人占据着关键岗位，县公安局常务副局长、刑侦大队队长，大化镇党委书记，古桥镇党委书记、镇长，县教育局副局长，县综合执法大队队长……

这些职位要么掌握着执法权，要么负责乡镇核心工作，都是县域治理的“关键节点”

。现在这些人落马，职位空缺，正好可以借机安排自己信任的人上去，逐步掌控这些关键部门和乡镇。

可想法归想法，现实却没那么容易。钟原很清楚，人事调整从来不是“一厢情愿”

的事。按照组织程序，县管干部的任免需经县委常委会集体讨论，报市委组织部备案。他虽然是县委书记，但他现在还没完全掌控县委班子，钱文进、文卫兵、安志军这些人肯定会借机争取自己的利益，不可能让他“随心所欲”

地安排。

比如钱文进，按党政分工原则，县政府的人事调整需要县长钱文进同意，尤其是涉及县政府组成部门的副职，比如县教育局副局长、县综合执法大队队长，他要是想把自己人安排到这些岗位，必须和钱文进妥协，不能“独断专行”

。

还有乡镇关键岗位，钱文进绝不会轻易放手，钟原想安排自己的人，就必须在其他岗位上让步。

这种“人事妥协”

在官场中很常见，尤其是在班子不够团结的情况下，其实就是县委书记掌控不了常委会的情况下，县委书记想要推进人事调整，就必须在各方利益之间找到平衡点。

钟原虽然是市委常委兼县委书记，却也不能随心所欲地安排人事，否则只会激化班子矛盾，到时候常委会表决不通过，不仅人事调整推进不了，还会让他在班子里更没威信。

钟原揉了揉太阳穴，心里满是无奈，他拿起桌上的搪瓷杯，喝了一口早已凉透的茶水，苦涩的味道从舌尖蔓延到心底，和他此刻的心情一模一样。

从接任县委书记到现在，已经七个月了，可他始终没能真正掌控晋宁的局面，这次的案件，虽然有了人事调整的机会，却还要看钱文进等其他常委的脸色。

窗外的天色渐渐暗了下来，办公室里的光线越来越暗。钟原放下搪瓷杯，靠在座椅上，看着桌上那份密密麻麻的涉案人员名单，心里满是疲惫。

接下来的人事调整，注定不会平静，他不知道自己能不能把握住这个机会，更不知道这场“风波”

过后，晋宁县的官场格局，又会发生怎样的变化。

一阵风吹过，窗户发出轻微的响动，钟原深深吸了口气，又缓缓吐出来，最后化作一声沉重的叹息，在寂静的办公室里格外清晰。

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