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第253章 无奈（第2页）

胡文峰心里一紧，刚想追问原因，李天华就摆了摆手：“你先别急，听我把话说完。关市长对任正浠也很看重，年前还跟我提过，想把任正浠调到市财政局当副局长，让他主导全市的财政改革。现在太市的财政改革卡在瓶颈期，各县区都在等经验，老关觉得任正浠有晋宁的成功案例，能打开局面。”

他顿了顿，语气里满是无奈：“你想让他留在晋宁补党务，市长想让他去市里抓财政，你们两人的意见不一致，我夹在中间，确实有些为难。”

胡文峰听完，心里也有些哭笑不得。他没想到任正浠会成“香饽饽”

，连市长都盯上了。

可在他看来，市财政局副局长的位置，对任正浠并非最佳选择。以任正浠的资历，去了市财政局只能当排名最后的副局长，虽说有关山支持，权限未必低，但终究只能局限在经济领域；而任正浠现在最缺的，正是党务工作经验。

若任正浠能任县委常委、组织部长兼镇党委书记，以他的能力，两年内大概率能升县委副书记，再过两年有望任县长。二十七八岁的正处级干部，这份年龄优势足以让他在未来的仕途上走得更远。

可一旦去了市财政局，四五年未必能熬到局长，就算日后下放县区，也得重新补党务经验，前前后后至少七八年，把最宝贵的年龄优势都耗没了。

想到这里，胡文峰语气坚定：“书记，我倒觉得，从干部培养的长远角度看，市财政局的改革未必非任正浠不可。晋宁的改革经验已经很成熟，市里完全可以参照制定方案，再抽调熟悉财政业务的干部推进，一样能出成效。”

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他知道不能说“市财政改革不重要”

，那样会显得自己没有大局观，只能换个角度：“干部培养要注重复合型发展，不能‘偏科’。任正浠的经济能力已经很突出了，现在最缺的是党务经验。咱们得立足长远，让他全面发展，这样才能为党和国家培养出能挑大梁的复合型干部。”

这番话句句落在“干部培养”

的官方逻辑上，既符合组织原则，又暗含对任正浠的长远考量，让李天华无法反驳。

李天华沉默了。他觉得胡文峰说得有道理，干部培养确实要长远，不能只看眼前的工作需求。

可关山是市长，分管政府工作，财政改革是市政府的重点，他要是驳回关山的意见，恐怕会影响党政班子的和谐。

办公室里静了下来，只有墙上挂钟的滴答声格外清晰。过了好一会儿，李天华才重新点燃一支烟，缓缓说道：“你说的道理，我都懂。但这事涉及到市政府的意见，不能草率决定。这样吧，我再跟市长沟通沟通，多征求些意见再定。毕竟干部任命是大事，不能草率。”

胡文峰知道，这是李天华能给出的最好答复了。官场里的人事调整，从来不是“非此即彼”

，需要平衡各方意见。他点了点头，语气里带着几分无奈：“那就麻烦书记了，我相信组织会做出最有利于干部成长的决定。”

李天华嗯了一声，两人又聊了些晋宁后续的产业规划，胡文峰才起身告辞。走出市委办公楼时，春风吹在脸上，带着几分凉意，胡文峰心里却有些沉甸甸的。

他不知道这次的沟通会有什么结果，但他真心希望，任正浠能得到一个能让他全面发展的岗位，毕竟这样的好苗子，太难得了。

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