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第252章 继续推荐（第1页）

李天华摆了摆手，显然不认同他的谦虚：“你是县委书记，掌舵的人是你，成绩自然该记在你头上。”

他话锋一转，眼神里多了几分探究，“省里有没有跟你透口风，这次调整，你大概会去哪个方向？”

这是典型的官场试探，既想表达关心，又不主动探听未公开的人事机密，分寸拿捏得恰到好处。

胡文峰没有隐瞒，却也留了余地：“目前看，大概率是去甘单市负责政府工作。不过没正式下文前，一切都还存在变数。”

“那可得提前恭喜你了！”

李天华立刻放下烟，举起茶杯，以茶代酒，“甘单市虽然这两年经济增速慢了点，但底子还在，你去了正好能发挥你的优势，把产业抓起来。这一步，可是实打实的进步。”

“谈不上进步，只是换个岗位继续为党工作。”

胡文峰连忙摆手，脸上带着谦逊的笑容，“而且能有今天的机会，全靠书记这些年的培养和支持。从你当市长的时候就带着我熟悉工作，到现在你任书记，一直给我压担子、教方法，我从你身上学到的，比在任何地方都多。”

这番话听得李天华心里格外舒服。官场里的互相捧誉从不是虚情假意，而是维系上下级关系的润滑剂。胡文峰这番话既肯定了李天华的领导作用，也守住了自己的本分，让对方听得舒服。

李天华笑着摆了摆手：“你这话就见外了，咱们都是为了太市的发展。不过话说回来，你能走到今天，最根本的还是你自己肯干事、能干事，省里才会放心把更重的担子交给你。”

两人又闲聊了几句甘单市的情况，话题渐渐回到晋宁。李天华喝了口茶，神色比刚才严肃了些：“你这一走，晋宁县委书记的位置就空出来了。按规矩，组织要征求你的意见，你觉得谁接任比较合适？”

这是官场人事调整的“常规流程”

，离任的主要领导对接任者的意见，虽不是决定性的，但往往能影响组织的最终决策。这既是对离任者的尊重，也能借助其对地方干部的了解，减少人事调整带来的震荡。

胡文峰沉吟片刻，语气诚恳：“我觉得钟原同志比较合适。他在晋宁当了三年县长，从产业布局到财政调度，每个环节都熟悉，这几年跟着抓电缆产业园、推生态农业，实绩摆在明面上。而且他跟县里的干部们磨合得好，政策延续性有保障，不会因为人事变动打乱晋宁的发展节奏。”

这番话正好说到李天华心坎里。钟原是他一手提拔起来的干部，从太市教育局局长调到晋宁当县长，这三年的成长他看在眼里，早就把钟原定为接任县委书记的不二人选。现在胡文峰主动推荐，相当于给这件事“加了码”

，也卖了他一个人情。

李天华脸上的笑意更浓了，点头道：“你说得有道理，钟原同志确实熟悉情况，也有实绩。市委在研究的时候，一定会慎重考虑你的意见。”

这话里的“慎重考虑”

，实则是“已经认可”

的委婉说法。官场里，当上级对下级的建议用“慎重”

二字时，多半已是定局。