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第66章 关键一步（第2页）

任正浠放下茶杯，“我可以再让一步，资金分三期到位：一期300万用于基建，二期300万用于设备，三期200万用于技术培训。这样既减轻贵公司压力，也能保证工程进度。”

林宇看向魏峥，见对方微微点头，终于咬牙道：“好！800万，22%！但我们有个条件：必须由我们主导技术团队，厂里的生产必须按照我们的标准来。”

“这没问题。”

任正浠立刻答应，“技术方面，当然以你们为主。”

林宇看了看魏峥，又看了看任正浠坚定的眼神，知道这已经是最好的结果了。他叹了口气，伸出手：“800万资金，专款专用，我们要派驻财务监督资金使用。”

“没问题。”

任正浠立刻回应，“同时资金使用情况每月都向贵公司通报，接受监督。”

接下来的谈判围绕着资金用途、技术交付周期、管理层架构等细节展开。林宇要求派遣一名技术副总参与管理，任正浠则坚持管理层由镇集体与电缆厂职工代表组成，双方又因人事权问题争执不下。直到夜幕降临，会议室的灯光亮起，谈判仍在继续。

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林宇看了看魏峥，又看了看任正浠，沉吟片刻：“我们要派出一名技术副总，参与工厂的日常管理。”

“技术副总可以，但人事任免必须经过董事会讨论通过。”

文卫兵插了一句，他一直没说话，此刻终于开口。

“这个没问题。”

林宇点点头。

“还有，”

任正浠补充道，“技术培训必须全面，不能留一手。我们要派技术骨干到你们那里学习，费用由你们承担。”

“可以，不过关于关于工人培训，”

林宇揉了揉疲惫的太阳穴，“我们要求所有一线工人必须通过考核才能上岗，不合格者予以淘汰。”

“淘汰可以，但必须给予合理补偿，并且优先提供转岗机会。”

任正浠立刻回应，“电缆厂的老工人为厂子奉献了一辈子，不能说淘汰就淘汰。”

最终，双方在补偿标准与转岗方案上达成一致：对考核不合格的工人，按工龄给予一次性补偿，并在产业园后勤岗位优先安排。

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一致。环科源创设备有限公司以环保电缆生产技术入股，占股22%，首期投入300万资金，用于电缆厂搬迁，二期投入300万用于工人培训，剩余200万在生产线调试完成后投入。环科源创派出一名技术副总参与管理，岔口镇电缆厂则保留原有管理团队，重大决策由董事会讨论决定。

当协议的主要条款确定下来时，文卫兵和何文龙脸上露出了如释重负的笑容。

当谈判结束时，墙上的挂钟已指向晚上九点。林宇疲惫地靠在椅背上，端起早已凉透的茶杯喝了一口：“任书记，你可真是我见过最能磨的谈判对手。”

任正浠笑了笑，脸上也带着倦意：“林总过奖了，我只是在为岔口镇的百姓争取最大利益。”

魏峥站起身，活动了一下僵硬的肩膀：“好了，既然谈妥了，那就尽快签署协议吧，免得夜长梦多。”

“我完全同意。”

任正浠看向文卫兵与何文龙，“文书记，何镇长，你们看周一上午签署协议如何？”

文卫兵拍板：“好！那就这么定了！魏院长，林总，感谢你们的支持。”

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