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林远的办公室里,
钱斌,正笔直地站在办公桌前。他那张饱经风霜的脸上,看不出太多的情绪。
林远没有急着宣布任命,而是将那份写着“半年两个亿”
的对赌协议,缓缓地推了回去。
“老钱,”
林远开口了,声音不大,却带着威严,“你的魄力,我欣赏。但江钢的销售副总,需要的,不仅仅是拉来订单的匹夫之勇。”
老钱的眼神,微微一凝。
林远继续说道,目光灼灼地盯着他:“老钱,如果我把销售副总的位置给你,你这半年两个亿的业绩,打算怎么完成?”
老钱一愣,随即自信地回答:“林董放心,我手里有几个十多年的老关系,再加上西南那个项目的人情……只要产品跟得上,这几个单子,我肯定能拿下来!”
林远点了点头,随即,话锋一-转。
“然后呢?”
“什么然后?”
老钱有些没反应过来。
“半年之后呢?一年之后呢?”
林远追问道,“等你把手里的这些人情、关系都用完了,江钢的销售,要靠什么?还靠你去跟人喝酒拜码头吗?”
这番话,像一盆冷水,浇在了老钱的头上。
他这才明白,眼前这个年轻人,看到的,远比他想象的要远得多。
林远将那份对赌协议,推了回去。
“老钱,两个亿的销售额,我相信你有能力完成。但我要的,不是这个。”
他站起身,走到老钱面前,一字一顿地说道:“我要跟你赌的,是另外三件事。”
“第一,客户画像与分级管理。三个月内,我要你拿出一套完整的‘客户关系管理系统’方案。我们要对所有潜在客户,进行精准的画像分析,并建立A、B、C三级客户档案。我们要知道,谁是我们的战略客户,谁是我们的利润奶牛!”
“第二,销售团队的专业化转型。你手下的那帮兄弟,我知道,能喝酒,能跑腿。但我现在要的,不仅仅是‘业务员’,我要的是‘产品解决方案顾问’!半年内,我要你对整个销售团队,进行一次全面的专业化培训。他们不仅要懂产品,更要懂技术、懂应用场景!”
“第三,建立透明的激励与淘汰机制。我要你,废除过去那种‘大锅饭’式的提成制度。建立一套基于‘客户等级’和‘利润贡献’的、公开透明的激励方案。能者多劳,多劳多得!连续两个季度完不成基础任务的,不管是谁的关系,直接淘汰!”
林远看着已经听得目瞪口呆的老钱,最后说道:“老钱,我给你销售副总的位子,给你最大的权限,给你最好的待遇。我要你,为江钢,打造一个完善科学的销售系统。你能做到吗?”
老钱被林远这套充满了现代化管理思维的“组合拳”
,给彻底震住了!
他第一次意识到,自己过去引以为傲的那些“江湖经验”
,在这个年轻人面前,显得那么的原始和落后。
他知道,眼前这个年轻人,在给他机会。
“林董,我能做到!”
他抬起头,眼神里不再只有江湖人的豪气,更多了敬畏,“我老钱这条命,从今天起,就卖给您了!”
……
老钱走后,在“董事长专职秘书”
岗位竞聘中脱颖而出的年轻人顾盼,走了进来。
林远将那份错综复杂的《青川项目初始报告》递给顾盼,说道:“这是我最近在头疼的一件事。给你半天时间,把这份报告看完,吃透。然后告诉我,如果你是我,面对这个死局,你打算,从哪里下手?”
顾盼接过报告,只是粗略地扫了一眼封面和目录,便将报告轻轻放回桌上。
他推了推眼镜,自信说道:“董事长,不用半天。”
“我只要半小时,就够了。”
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