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第392章 辞退档案疑踪 殷梅盯上的 离奇案例（第2页）

她翻遍了邓薇的整个档案，除了这份模糊的考核表，再也找不到其他辞退材料——没有试用期工作任务清单，没有项目成果反馈，甚至连HR与邓薇的沟通记录都没有。仿佛邓薇只是因为一张写着“不合格”

的纸，就被轻易辞退了。

殷梅把施红和邓薇的档案并排放在桌上，拿出红笔在便签纸上列出疑点：“1.施红：工龄三年，无工会协商记录；无项目组评议；离职面谈签名伪造。2.邓薇：试用期考核无指标、无依据；缺直属领导详细评价；无任何工作成果反馈。”

写完后，她盯着这两份档案，心里升起一个疑问：这两个研发岗员工的辞退流程都存在严重漏洞，是巧合，还是有人故意为之？

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就在这时，手机震动了一下，是周萍发来的消息，问她有没有查到吴建国的辞退档案。殷梅想起早上周萍说的，吴建国可能因为抱怨曾刚被辞退，连忙在电脑上打开员工离职系统，输入“吴建国”

的名字——2022年12月离职，辞退理由“不服从管理”

，所属部门“第二生产分厂”

，直属领导“曾刚”

。

“果然和曾刚有关！”

殷梅心里一沉，连忙从生产岗的辞退档案里找出吴建国的材料。档案里的《责任认定书》写着“多次不服从班组长工作安排，拒绝执行生产任务”

，签字人是曾刚和分厂厂长，工会盖章处同样是空白。离职面谈记录里，吴建国的签名歪歪扭扭，和他入职时的签名差异很大，像是在被迫的情况下签的。

殷梅把吴建国的档案也放在桌上，三份有问题的档案并排在一起，形成了刺眼的对比。她看着档案封面上的部门名称——研发中心、第二生产分厂，突然想起周萍说的，曾刚的晋升有赵副总的干预，而研发中心的胡然主任，平时也常和赵副总一起开会，他们之间会不会有什么关联？

“不行，得找个人问问研发中心的情况。”

殷梅心里想着，拿起手机给在研发中心工作的大学同学发了条消息：“小雅，有空吗？想跟你打听两个人，施红和邓薇，你认识吗？”

小雅在研发中心做行政，知道不少内部情况，或许能提供有用的线索。

没过多久，小雅回复了消息：“认识啊，施红姐是我们中心的技术骨干，去年突然就被辞退了，大家都觉得奇怪。邓薇是试用期的，听说刚入职就被胡主任针对，具体情况我也不太清楚。怎么了？你问这个干嘛？”

“没什么，就是整理档案的时候发现有些材料不全，想了解下情况。”

殷梅没有说实话，只是回复道，“对了，施红被辞退前，有没有发生什么特别的事？比如和胡主任闹矛盾之类的？”

“好像有！”

小雅很快回复，“我记得去年7月，施红姐负责的一个项目出了点小问题，胡主任想让她背锅，施红姐不同意，还找赵副总反映了情况。结果没过一个月，施红姐就被辞退了，理由是‘不配合团队工作’。”

看到这条消息，殷梅的心跳骤然加快——施红因为拒绝背锅、向赵副总反映情况被辞退，邓薇的直属领导是胡然，而胡然又和赵副总关系密切，吴建国因为抱怨曾刚被辞退，曾刚的晋升有赵副总的干预。这三条线索，似乎都指向了赵副总！

她放下手机，看着桌上的三份档案，手指轻轻抚摸着档案袋上的褶皱。阳光渐渐西斜，办公桌上的光斑慢慢移动，落在施红档案的《责任认定书》上，让胡然的签名显得格外刺眼。殷梅拿起笔，在便签纸上又加了一句：“核查施红、邓薇与赵副总、胡然的关联；确认吴建国辞退是否与曾刚、刘梅有关。”

就在这时，老李走了过来，看到桌上的三份档案，问道：“殷梅，这几份档案有问题？”

“李主任，问题大了！”

殷梅连忙站起来，把施红、邓薇、吴建国的档案疑点一一告诉老李，最后补充道，“施红被辞退前曾向赵副总反映过胡然的问题，邓薇的直属领导是胡然，吴建国的辞退理由和曾刚有关，而曾刚的晋升有赵副总的干预。我怀疑，这三起辞退案例都和赵副总脱不了关系。”

老李拿起施红的档案翻了翻，眉头越皱越紧：“看来赵副总的问题比我们想象的更严重。你先别声张，继续查这三个人的情况，尤其是施红和邓薇，看看能不能找到她们现在的联系方式，当面了解情况。吴建国那边，周萍已经在查了，你们俩保持沟通，有新发现及时汇报。”

“好的，李主任。”

殷梅点头，心里的责任感更重了。她看着桌上的三份档案，忽然觉得自己手里握着的不是几张纸，而是被掩盖的真相。虽然前路可能充满阻力，但她必须查下去，为那些被不公对待的员工讨一个说法。

傍晚下班时，殷梅把三份有问题的档案锁进抽屉，然后给周萍回了消息：“吴建国的档案找到了，辞退流程有漏洞，工会没盖章，签名可能是伪造的。我还查到施红、邓薇的辞退案例也有问题，可能和赵副总有关，明天咱们一起核对细节，再想办法找她们本人了解情况。”

发送完毕，殷梅收拾好东西，走出办公室。夕阳把天空染成了橘红色，办公楼前的梧桐叶在晚风里轻轻摇晃。她抬头看了看渐渐暗下来的天空，心里暗暗决定：不管遇到多大的困难，都要把这些“离奇案例”

的真相查清楚，让那些违规操作的人受到应有的惩罚，让公司的人事制度重新回归公平与公正。

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