倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第389章 档案室疑云 周萍发现的 破格晋升（第2页）

，“岗前培训考核成绩”

是“合格”

，仅达到入职最低标准。可他的《晋升审批表》上，推荐理由却写着“熟悉生产线流程，能快速带动班组效率，具备较强的管理能力”

。周萍拿着放大镜反复确认，确认自己没有看错——一个毫无相关经验、培训仅合格的新人，怎么可能在一个月内“熟悉生产线流程”

，还能“带动班组效率”

？

更离谱的是业绩证明部分。曾刚的档案里，连模糊的任务清单都没有，只有一张生产分厂厂长手写的“推荐说明”

，上面写着“曾刚工作积极，表现优秀，建议破格提拔”

，没有任何盖章，也没有附任何工作成果证明。民主评议记录更是空白，只在“评议结果”

栏写了“同意”

两个字，连最基本的评议人数和同意率都没有标注。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

周萍把饶生和曾刚的档案单独抽出来，放在身边的空地上。她盯着两份档案上的“审批人”

一栏，瞳孔微微收缩——饶生的审批表上，签着“熊XX”

（原人事行政总监）和“赵XX”

（生产副总）的名字；曾刚的审批表上，同样是这两个名字，签字的笔迹和位置都高度相似，像是在同一时间、同一状态下签的字。

“怎么会都是他们俩审批的？”

周萍心里泛起更大的疑云。她记得去年熊总监离职时，公司还特意发了公告，说他是“因个人原因辞职”

，当时没觉得有什么异常，可现在看来，这两份疑点重重的晋升审批，都经过他的手，会不会和他的离职有关？

她起身走到窗边，推开一条缝隙，让新鲜空气透进来。外面的阳光正好，办公楼前的花园里，员工们正趁着休息时间散步，一派平静的景象。可谁能想到，在这平静之下，档案室里藏着如此多的猫腻——入职半年就破格晋升的厂长副手，毫无经验却一月提拔的班组长，模糊的业绩证明，凑数的评议记录，还有两位高层的异常审批……这些线索像一团乱麻，缠绕在周萍的心头。

周萍回到档案堆前，重新拿起饶生的档案。她仔细翻看每一页，试图找到更多线索。突然，她在档案最后一页发现了一张夹在里面的便签纸，上面用铅笔写着“饶总亲戚，关照”

，字迹潦草，像是随手写的，却瞬间解开了周萍心里的部分疑惑——“饶总”

？公司里姓饶的高层，只有分管生产的饶副总！难道饶生是饶副总的亲戚？

这个猜测让周萍的心跳骤然加快。她连忙把便签纸小心翼翼地夹回档案里，生怕破坏了这个关键线索。如果饶生真的是饶副总的亲戚，那他的破格晋升就有了合理的解释，可曾刚又是怎么回事？他和公司高层有没有关系？

周萍看了眼时间，已经中午十二点了。她把饶生和曾刚的档案放进专门的档案袋，贴上“重点核查-待确认”

的便签，然后将其他核对无误的档案放回铁皮柜。她收拾好放大镜、手机和加密文档，准备先回办公室，把上午的发现整理成书面材料，发给老李。

走出档案室时，走廊里已经没什么人了，大家都去食堂吃饭了。周萍快步走向办公室，手里的档案袋沉甸甸的，像是装着千斤重担。她知道，这两份档案只是开始，后面可能还会有更多的疑点和问题，而这些问题，很可能牵扯到公司的高层，核查难度会越来越大。

回到办公室，周萍把档案袋放进带锁的抽屉，然后坐在电脑前，开始整理上午的核查记录。她把饶生和曾刚的疑点一一列出，附上照片证据，还特意标注了便签纸的发现，以及对“饶总亲戚”

的猜测。她看着屏幕上的文字，心里暗暗下定决心：不管后面会遇到多少阻力，她都要查清楚真相，不能让这些不合理的晋升，寒了真正干事员工的心。

整理完材料，周萍犹豫了一下，没有立刻发给老李——她想等下午和殷梅碰面时，先和她沟通一下，看看殷梅那边有没有发现类似的疑点，或许能找到更多关联线索。她关掉电脑，起身去食堂吃饭，可心里的疑云却久久不散，饶生和曾刚的档案，还有那张神秘的便签纸，在她脑海里反复浮现，让她越发觉得，这场人事清查，远比想象中复杂。

喜欢试剂里的火焰请大家收藏：（）试剂里的火焰更新速度全网最快。