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第375章 总部述职 辞退风波的 连锁反应（第1页）

清晨的阳光刚爬上写字楼的顶层，许总经理就坐在了驶向顿巴集团总部的商务车里。副驾驶座上的林总助理手里紧紧攥着厚厚的年度述职报告，纸张边缘被指尖捏得有些发皱，两人一路都没怎么说话，车厢里的气氛显得格外沉闷。

商务车平稳地行驶在城市快速路上，窗外的高楼大厦飞速倒退，像一帧帧模糊的剪影。许总经理靠在后排座椅上，目光看似落在窗外，思绪却早已飘回了几个月前——那天人事部提交吴副主任的辞退报告时，他只匆匆扫了一眼“化验失误导致生产线返工，损失近十万”

的结论，便在审批栏里签了字。当时他只觉得，按公司制度处理失误员工是理所当然，却没多想这背后是否还有隐情。

可后来的事，却完全超出了他的预料。先是听说吴副主任不服辞退决定，拿着仪器老化的检测报告去了劳动仲裁委，最后不仅拿到了三十二个月工资的赔偿金，还被集团新成立的子公司——顿巴生物科技聘去筹建化验中心。这个消息像一根刺，扎在许总经理心里，让他总觉得不安。尤其是想到这次要去总部述职，“人员变动”

部分必然会提到吴副主任的事，他就忍不住心慌——总部向来重视人才，要是追究起辞退的细节，他真不知道该怎么解释。

“许总，前面就快到总部大楼了。”

林总助理的声音打破了车厢里的沉默，他侧过头，看着许总经理，眼神里带着几分担忧，“您说……总部会不会问起吴副主任的事啊？”

许总经理深吸一口气，揉了揉眉心，语气带着几分不确定：“不好说。总部对人才流失向来敏感，何况吴慧兰还是有十六年经验的高级工程师，现在又去了子公司，这事怕是瞒不过去。待会儿汇报的时候，尽量把情况说清楚，强调当时是按制度办事，只是没料到仪器老化的问题。”

林总助理点点头，又低头翻看起述职报告，手指在“人员变动”

那一页反复摩挲。他心里也有些发虚——当时人事部做失误调查时，他负责跟进，却没仔细核查仪器的使用年限，只听了部门负责人的一面之词，就默认是吴副主任操作失误。现在想来，确实太草率了。

商务车缓缓驶入顿巴集团总部的停车场。那是一栋高达三十层的玻璃幕墙大楼，在阳光下泛着冷冽的光泽，门口的广场上矗立着一座金属雕塑，线条简洁有力，透着大企业的气派。许总经理和林总助理下车后，提着述职报告快步走进大楼，门口的保安认出他们，礼貌地颔首示意，没有过多阻拦。

电梯平稳地上升到第二十八层——这一层是集团高管的办公区，走廊铺着厚厚的地毯，走路几乎听不到声音。两侧的办公室门都紧闭着，只有偶尔传来的键盘敲击声，透着严肃紧张的工作氛围。林总助理提前跟总裁秘书打了招呼，两人走到叶总裁办公室门口时，秘书正好出来迎接。

“许总，林助理，总裁正在等你们，请进。”

秘书推开厚重的实木门，做了个“请”

的手势。

许总经理和林总助理对视一眼，定了定神，迈步走了进去。叶总裁的办公室宽敞而简洁，巨大的落地窗外能看到整个城市的风景，办公桌后摆放着一排书架，上面整齐地排列着各类管理和行业书籍。叶总裁坐在宽大的真皮座椅上，穿着一身深色西装，头发梳理得一丝不苟，正低头看着文件，听到脚步声，才缓缓抬起头。

“坐吧。”

叶总裁的声音平静，没有多余的寒暄，指了指办公桌前的两把椅子。

许总经理和林总助理连忙坐下，林总助理起身将述职报告递了过去，双手捧着文件，语气恭敬：“叶总，这是我们部门今年的年度述职报告，请您审阅。”

叶总裁接过报告，没有立刻翻看，而是将文件放在桌上，手指轻轻敲了敲桌面，目光落在许总经理身上：“今年的业务指标完成得还不错，但我更关心的是人才管理这块。你们部门今年的人员变动有点大，尤其是核心技术岗位，说说具体情况。”

许总经理心里一紧，果然还是问到了人员变动的事。他定了定神，刚想开口说些宏观的情况，却见叶总裁已经拿起述职报告，翻到了“人员变动”

那一页。叶总裁的手指在某一行文字上顿了顿，那正是关于吴副主任辞退的记录，他抬起头，眼神锐利如鹰，语气依旧平静，却带着不容置疑的压力：“吴慧兰的辞退报告，是你们提交的？”

“是……是的，叶总。”

许总经理的声音有些发紧，他下意识地坐直了身体，“当时她负责的一批原料化验数据出现偏差，导致生产线返工，公司直接损失了近十万。我们按公司《员工奖惩制度》，认定她属于‘严重失职，给公司造成重大损害’，所以才做了辞退处理。”

“按制度？”

叶总裁突然打断他，将述职报告重重放在桌上，原本平静的表情瞬间变得严肃，眉头紧紧皱起，“你们在做这个决定之前，有没有查清数据失误的真正原因？有没有去核实过化验仪器的使用情况？吴慧兰在公司工作了十六年，是高级工程师，手里还握着好几个核心检测项目的技术方案，你们就凭一次所谓的‘失误’，就把她辞退了，是不是太草率了？”

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叶总裁的话像一记重锤，砸在许总经理和林总助理心上。两人都低着头，不敢直视叶总裁的目光。林总助理见状，连忙开口想辩解：“叶总，当时我们也是按流程走的，人事部做了失误调查，部门也开了评审会，只是……”

“只是什么？”

叶总裁的声音提高了几分，语气里带着明显的不满，“流程是为了保证公平和严谨，不是让你们用来应付了事的！你们连仪器老化导致失误的基本事实都没查清，就随便给一个老员工扣上‘严重失职’的帽子，这就是你们的流程？总部一直强调要重视人才，尤其是有经验的技术骨干，你们倒好，直接把人推到了子公司！”

他顿了顿，手指指向窗外顿巴生物科技所在的方向，语气里满是失望：“现在吴慧兰被咱们集团的子公司聘走，负责筹建全新的化验中心，手里还带着咱们公司的技术经验。你们说说，这算什么？是咱们总部留不住人，还是你们根本不懂怎么用人？”

许总经理和林总助理低着头，一句话也说不出来。办公室里静得能听到彼此的呼吸声，叶总裁的目光像沉甸甸的石头，压得他们喘不过气。许总经理心里满是懊悔——要是当时能多核查一下，能听听吴副主任的解释，就不会闹到今天这个地步。不仅损失了一个技术骨干，还在总部面前丢了脸，甚至可能影响到部门未来的人才招聘。

叶总裁看着两人沉默的样子，脸色稍微缓和了一些，但语气依旧严肃：“人才是公司的根本，尤其是在生物医药这个技术密集型行业，一个有经验的工程师，比什么都重要。这次的事，你们回去好好反思，写一份详细的情况说明给我。以后处理员工问题，尤其是技术岗位的员工，必须查清所有细节，多听听员工的意见，不能再这么草率了。”

“是，是！我们一定反思，以后绝不会再出现这种情况！”

许总经理连忙点头，额头上已经冒出了细密的汗珠。林总助理也跟着附和，心里暗暗庆幸——幸好总部只是让写情况说明，没有做更严厉的处罚。

叶总裁挥了挥手，示意他们可以离开了。许总经理和林总助理如蒙大赦，连忙起身，小心翼翼地退出了办公室。走到走廊上，两人都长长地舒了一口气，后背的衣服已经被汗水浸湿。他们对视一眼，都从对方眼里看到了懊悔和后怕——这次述职，不仅没得到表扬，还因为吴副主任的事被总部批评，接下来的日子，怕是不好过了。

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