倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第273章 上报人力资源部的 审核流程（第2页）

李姐指着模板上的考核标准模块问道。雅萱点点头：“对，还要加上‘设备校准计划制定完成率100%’‘过期试剂处理及时率100%’，这样考核更具体，也能推动工作快速落地。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

修改完岗位说明书，雅萱把电子版发给蒋主任审核，蒋主任很快回复“符合需求，可提交人力资源部”

。第二天一早，雅萱把打印好的岗位说明书送到人力资源部，刘经理看后说：“修改得很到位，职责清晰，目标明确。我今天就把岗位说明书录入系统，和录用申请一起审核。对了，还有个好消息要告诉你们——公司最近有个‘优秀新员工培养计划’，陈阳和王萌要是通过审核，能申请这个计划，公司会提供专业培训，比如系统搭建进阶培训、管理沟通培训，对他们的能力提升很有帮助。”

“真的吗？太好了！”

雅萱惊喜地说，“陈阳要是能参加系统搭建进阶培训，对咱们化验室的电子记录系统优化肯定有帮助；王萌参加管理沟通培训，后续和采购部对接试剂采购也会更顺畅。”

刘经理笑着说：“是啊，这个计划名额有限，我会帮你们申请，争取让两人都能参加。审核结果出来后，我会第一时间通知你们，你们可以先准备一下新员工入职培训，比如化验室的规章制度、检测流程、安全规范等，让他们尽快融入团队。”

回到化验室，雅萱把人力资源部的审核进展和“优秀新员工培养计划”

的消息告诉了老张和其他同事。老张高兴地说：“太好了！有培训机会，他们能力提升得快，咱们的管理改进也能推进得更快。我可以负责给他们培训设备操作规范，毕竟我在化验室待了八年，设备的脾气我都摸透了。”

负责水质检测的小王也说：“我可以教他们水质检测的流程和数据记录要点，让他们尽快熟悉业务。”

下午，雅萱收到刘经理的微信：“化验室岗位审核已通过，陈阳和王萌的录用通知会在明天发出，预计下周一入职。‘优秀新员工培养计划’已为两人申请名额，后续培训安排会另行通知。”

雅萱赶紧把消息转发到化验室的工作群里，群里立刻热闹起来——李姐发了个“开心”

的表情包，老张说“欢迎新同事”

，小王说“下周一我来带他们熟悉工位”

。

“雅萱姐，咱们的管理改进终于要开始了！有陈阳和王萌帮忙，咱们很快就能用上电子记录系统，再也不用手写记录了。”

李姐笑着说，眼里满是期待。雅萱点点头，心里也充满了干劲：“是啊，下周一他们入职后，咱们先开个启动会，明确分工——陈阳牵头对接技术部，制定电子记录模板和设备校准计划；王萌负责整理历史试剂台账，制作分类标签；咱们其他人配合他们的工作，争取三个月内完成管理改进的初步目标。”

正说着，雅萱的手机突然响了，是一个陌生的固定电话。她疑惑地接起电话：“您好，请问是哪位？”

电话里传来一个熟悉的声音，带着一丝激动：“雅萱，是我，老郑！我从外地回来了，听说化验室在推进管理改进，我想回来工作，你们还需要人吗？”

雅萱愣住了——老郑是化验室以前的老员工，两年前因为家庭原因去了外地，他不仅熟悉化验室的各项业务，还懂设备维修，是老张的老搭档。她赶紧说：“老郑！你回来了？太好了！我们正需要人呢，你要是能回来，咱们的管理改进肯定能更顺利！你现在在哪里？咱们见面聊！”

挂了电话，雅萱激动地对李姐说：“李姐，老郑回来了！他想回化验室工作，咱们又多了个帮手！”

李姐也惊喜地叫了起来：“真的吗？老郑回来了？他可是咱们化验室的技术骨干，有他在，设备维修和校准都能更省心！”

两人对视一眼，都从对方眼里看到了兴奋——原本以为录用陈阳和王萌已经是好消息，没想到老员工老郑突然“归队”

，这无疑给化验室的管理改进又添了一份助力，后续的工作也会更加顺畅。

喜欢试剂里的火焰请大家收藏：（）试剂里的火焰更新速度全网最快。