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第286章 终于弄出来了（第1页）

希拉尔原本就是财务出身，不仅学历高，而且还有经验，再加上戴维做参谋，两人共同拟定出来的相关财务条款，那可不是寻常公司里能有的。

沈念华看了报告之后，都有些叹为观止了！

就这能力，再加上其它的条条框框，谁想贪点儿钱，可真是太难了。

当然，在这个现金交易占了九成九的时代，其实漏洞仍然有，只不过，到底是跟其它企业比，这已经算是相当完备了。

再之后，就是李明信负责的部分了。

比起完善的财务制度，李明信显然是更加确认只有法律法规，才能真地起到约束的效果。

所以，他拟定出来的部分相关，都很严苛，而且还带有几分律师的味儿。

李明信负责起草投资合规相关的部分，他在方案里明确了全集团的合规红线：

第一，所有涉外合同必须经过双重审核，先由项目负责人初审，再由总部合规部做最终复核，没有合规部签字的合同，财务部一律不允许付款。

第二，所有海外投资项目，必须提前做至少三个月的尽职调查，覆盖当地的法律政策、税务规则、劳工条款，形成完整的风险评估报告，提交董事会投票通过之后才能启动。

第三，搭建星洲控股架构，把所有海外资产的股权全部归集到星洲的控股公司名下，合法享受当地的税收优惠，每年至少能为集团节省12oo万港元的税费支出。

关于这一点，其实上次他们一起开会的时候，李明信就提过了。

当时沈念华没表态，是因为她不确定统子给的那些产业是否可以这样操作。

现在不一样了。

统子早就给了她答案，只要不变卖，都没问题。

李明信擅长的金融投资，也不是虚的。

他还在方案里附上了未来三年的海外投资路线图，从东南亚市场拓展到欧米市场的每一步，都标注了对应的合规注意事项。

两个人还一起补充了完整的人才选拔流程，整个过程分为六个环节，全程公开透明。

第一个环节是全员公示，把两个核心岗位的任职要求全部贴到所有分公司的公告栏里，鼓励全集团的员工自由报名。

第二个环节是资格初审，由希拉尔和李明信牵头的选拔委员会，对所有报名者的履历、过往业绩、违规记录做初步筛查，淘汰不符合基础要求的人选。

第三个环节是财务尽调，由希拉尔带领的财务团队，对进入复试的人选过去五年签字的所有财务单据、负责项目的投入产出数据做全链条核查，确保没有任何财务污点。

第四个环节是合规面试，由李明信带领的合规团队，对人选的国际法知识、跨境项目经验、合规意识做全面考核，淘汰规则意识薄弱的候选人。

第五个环节是公开答辩，所有进入最终环节的候选人，面向集团的中高层管理者做公开演讲，阐述自己未来三年的管理规划，由所有中层管理者匿名打分。

第六个环节是董事会投票，最终的人选由董事会全体成员投票决定，当场公布结果。

当然，目前来看，这第六项，就是个摆设。

但是现在把这一项制度立好是有必要的。

沈念华原本就有计划要给自己的核心团队人物股份的。

虽然她肯定会有绝对的控股权，但这并不矛盾。

而且关于股份，其实现在沈念华并没有想好要怎么给。

是直接给干股，还是只拿高额奖金？

对于统子给自己的忠心值百分百的人，她肯定不会小气。