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第146章 系统的领袖任务与沐阳帮达拉斯分舵（第1页）

深夜，沐阳在达拉斯新租下的高级公寓里，复盘着白天的训练。100%乔丹模板带来的不仅是技艺的完美，还有那种对细节近乎偏执的追求和对胜利永不餍足的饥饿感。他与德克的默契在快速建立，这很好。但篮球是五个人的运动，甚至是整个团队（包括替补和教练组）的运动。要想在强敌林立的西部脱颖而出，乃至最终问鼎，仅仅依靠他和德克两个人是远远不够的。

他需要让整个球队凝聚起来，形成一个真正的整体。需要让杰森·特里这样的“神经刀”

在正确的时刻开火，让约什·霍华德这样的防守悍将心无旁骛，让埃里克·丹皮尔这样的蓝领中锋甘之如饴地干脏活累活，让板凳末端的年轻人看到希望并随时准备贡献力量。

就在他思考如何进一步促进团队化学反应时，沉寂许久的系统提示音再次响起：

【叮！检测到宿主进入全新团队环境，领袖价值评估启动……】

【评估完成。发布团队建设任务：新王朝的基石。】

【任务要求：在一个月内，将达拉斯小牛队的团队化学反应指数，从当前的‘初步了解’级别，提升至‘相互信任’级别。】

【任务奖励：】

【1.装逼值50，000点。】

【2.团队士气永久小幅提升光环（被动）：所在球队在面临逆境（落后、客场、伤病等）时，士气低落速度减缓10%，韧性小幅提升。】

【3.解锁领袖特质模块预览。】

【失败惩罚：无（但将失去奖励，并可能影响后续团队相关任务触发）。】

【当前团队化学反应：初步了解（35100）】

团队化学反应指数？还量化了？沐阳来了兴趣。这个任务来得正是时候。奖励的“士气光环”

虽然描述简单，但在漫长的赛季和激烈的季后赛中，这种隐性加成的价值可能非常巨大。

提升团队化学反应，光靠球场上的表现和几句漂亮话是不够的。需要场下的互动，情感的交流，共同的经历。想到此处，沐阳心中有了计划。

第二天训练结束后，沐阳没有立刻离开，而是叫住了正准备去力量房加练的德克，以及嚷嚷着要去吃汉堡的特里和霍华德。

“伙计们，今晚有空吗？”

沐阳笑着问，“我新家弄好了，缺个‘暖房’的。我订了达拉斯最好的德州烤肉外卖，管够。顺便……我家有最新的《光环3》游戏机和超大电视，听说杰森你是高手？”

特里眼睛立刻亮了：“《光环3》？当然！我可是‘地狱伞兵’级别的！（游戏内高等级称号）烤肉？加倍好评！”

约什·霍华德也露出感兴趣的表情。德克则微笑着点头：“听上去不错。需要我带点什么吗？啤酒？”

“啤酒我已经让助理准备好了，各种口味。”

沐阳笑道，“德克你人来就行，最好带上你的游戏手柄。”

当晚，沐阳的公寓里热闹非凡。巨大的德州烤肉拼盘香气四溢，冰镇啤酒堆满了吧台。超大屏幕电视上，《光环3》的战斗画面激烈。特里大呼小叫地操作着手柄，沐阳、德克、霍华德轮流上阵对战，笑声和“嘲讽”

声不断。

沐阳的游戏技术出乎意料地不错（得益于超凡的反应和手眼协调），但他并没有一味求胜，反而经常“失误”

或“战术失误”

，给特里制造炫耀的机会，或者和德克配合打一些搞笑的战术，逗得大家哈哈大笑。

几轮游戏，几杯啤酒下肚，气氛彻底放松下来。话题也从游戏和烤肉，渐渐聊到了篮球，聊到了各自的生活，甚至一些球场外的趣事。

特里吐槽起上赛季季后赛被勇士黑八后，库班在更衣室里差点把战术板砸了的糗事。