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第29章 紧箍咒升级成互联网（第1页）

【郭老师道】那天可热闹了！观音菩萨亲自导演，惠岸行者扮演孙悟空，龙女演唐僧，红孩儿临时客串银角大王……

【于老师道】红孩儿？他不是还没被观音收服了吗？

【郭老师道】都是演员嘛！

【于老师道】那倒也是。

【郭老师道】结果您猜怎么着？

【于老师道】怎么着？

【郭老师道】彩排出事故了！

【于老师道】能出什么事故？

【郭老师道】红孩儿演到兴头上，真喷出三昧真火，把道具莲花洞给点着了。

幸亏菩萨及时用净瓶水扑灭，不然整个紫竹林都得重新装修。

【于老师道】这孩子，入戏太深！

【郭老师道】菩萨不但没生气，反而表扬红孩儿：“很好！就是要这种真实的艺术感觉！正式演出时保持这个状态，但是记得控制火候。”

【于老师道】这还带鼓励的？

【郭老师道】正式演出前，菩萨还专门找唐僧谈话，美其名曰“战前动员”

。

话说得那叫一个艺术：“唐长老啊，前方妖魔猖獗，正是你大显身手、树立威信的好机会。”

唐僧老实啊，直接问：“菩萨，弟子手无缚鸡之力，如何对敌？”

菩萨循循善诱：“武力固然重要，但智慧更胜一筹。你要学会调动团队资源，挥集体力量。”

【于老师道】这话听着耳熟，跟我们单位领导开会一个调调！

【郭老师道】最绝的是，菩萨还给金角银角设计了一套完整的绩效考核标准！

【于老师道】妖怪还有kpI？

【郭老师道】一共五大指标：一、吓唬唐僧的逼真度（占比2o%）；二、与孙悟空打斗的观赏性（占比25%）；三、被唐僧感化的戏剧张力（占比3o%）；四、法宝使用的规范性（占比15%）；五、整体任务的安全系数（占比1o%）。

【于老师道】好家伙，这考核比我们公司还细！

【郭老师道】金角大王最逗，为了提升“被感化”