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果然。
等一堆人说完自己的业绩,赵文明一合计,数据往台上一甩——
盛兴全年净利润,直接干到了三千亿出头!
比去年翻了一倍都不止。
郁鸿明看了眼报表,连眉头都没动一下。
这种增速,早就在他预料里头。
他个人能落袋近两千个亿,剩下的上千亿,全算进明年的研发预算和员工红包里头。
现在盛兴的员工总数,已经爆到二十万了。
比去年多了快一倍。
这公司,真不是小打小闹了,是真成了个铁打的大家庭,越养越旺。
郁鸿明心里挺舒坦。
钱?他早看淡了。
他银行卡里躺着的数,够他天天吃龙虾喝茅台,挥霍个十辈子都花不完。
他现在想干的事儿只有一件:把龙国的科技拽上全球天花板,让咱们在这颗星球上,彻底站成No.1!
述职会一散,拿了年终奖的高管们乐得屁颠屁颠回岗位了。
郁鸿明用的,是纯纯的股权集中模式。
底下人能管人,但没资格插手公司任何决策。
比如各分厂的厂长,每年能拿厂子总利润的千分之一当分红——
别小看这千分之一,那可是好几家小厂一年的总收入!
厂长们乐得合不拢嘴。
他们心里明镜似的:有盛兴这棵大树罩着,哪怕搁个傻子坐厂长位置,也能稳稳赚钱。
谁敢偷懒?谁敢搞小动作?
人家一句话就能把你撸了,换人比换灯泡还快。
当然,郁鸿明也不是真甩手不管。
前两年,他就悄悄组了个“暗哨队”
。
这帮人藏在盛兴的犄角旮旯里——
可能是个拧螺丝的,可能是班组长,甚至可能是副厂长。
他们主业是干活,副业是盯着管理层:有没有吃回扣?有没有虚报业绩?有没有损公司利益?
身份?保密。
工资?比他们本职还高一截。
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