倍福文学

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第554章（第1页）

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“名单上列了十五人，我打算从中选出十位，另外十位则从电影学院招收。”

赵焕颜向颜维明说明道。

颜维明接过文件浏览，上面列出了十五位演员，虽属二三线，但各有辨识度。两人均从事影视行业，对这些演员并不陌生。

这些演员在国内具有一定知名度，技艺扎实，但缺乏机遇与资源。借助合适的平台，或许能助力其中几位进一步发展，不过最终是否愿意加入仍是未知。

“名单可行，今天结束后你先尝试联系，尽量多争取几位。”

颜维明嘱咐道。

“没问题，明天我就开始对接，征询他们的意向。”

赵焕颜应答道。

“那么电影学院那边如何安排？”

颜维明抬眼看向赵焕颜继续问道。

“计划先进行调研，再派人到学院开展招募，最终结果还需看实际情况。”

赵焕颜解释时略带无奈。

电影学院的学生往往毕业前已确定去向，此时前往招募，未必能招到理想人选。加上时间因素，只能面向应届或即将毕业的学生，确保其有时间参与拍摄和培训。

此事推进起来并不简单，国内影视公司和导演众多，若非借助颜维明的声誉，他们的招募工作可能更困难。

“那就分阶段推进，逐步落实。”

颜维明对此也表示认同，暂无更优方案。

或许可以依靠他的知名度吸引部分人加入，尽管他在演员中的声誉并不算突出，具体还需看实际情况。

“好的，这件事我明天着手处理，预计三至五天会有初步进展。”

赵焕颜点头回应。

之后未再讨论更多事宜。中午颜维明与赵焕颜一同用餐，沈浪则未见踪影，不知忙于何事。

管理团队

当前大部分事务已处理完毕，仅缺少数管理职位，下午的管理人才招聘后将明确人选。

此外，成立演员部门的事宜由赵焕颜主要负责，颜维明因而得以稍作休息。

“颜总，时间快到了，是请所有候选人一同进来，还是依次面试？”

赵焕颜进门询问道。

颜维明手中拿着二十余份简历，这些都是经过多轮筛选留下的高级管理人才。

人数虽不多，但能力均属出色，甚至让颜维明有些难以抉择——毕竟职位有限，若安排不当，反而浪费人才。

随后，赵焕颜将选拔出的四位核心成员引领至内室。这几位都是在众多竞聘者中表现最为突出的管理专才。

“颜总好。”

四人齐声问候，神色间透露出期待。他们的背景经历都比较单纯，且年岁尚轻，这正是我们所看重的特质——容易融入团队并建立归属感。

“请坐，不必拘礼。你是李玉泉?”

青年向前一步:“正是。”

“二十八岁，除了卓越的管理能力外，还兼修电影专业，掌握八国语言，曾涉足外交事务领域?”

颜维明翻阅着材料确认。

“材料所载属实。”

李玉泉应答。

“履历清晰，技能全面，颇为难得。”

颜维明表达了赞赏。

在四人之中，李玉泉的综合素质尤为契合公司需求。其管理天赋与跨文化沟通能力，对业务拓展将起到关键作用。