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第757章 谋划百万人招聘大会（第2页）

“书记，张文主动交代问题，有悔改之心，尽可能的给他一次机会吧！一起共事了多年，多少有些于心不忍。是个人才，实属可惜！”

“嗯，我知道了，这事还得看陈书记的态度。市长，有件事要跟你商量一下，马上毕业季了，大学生们要开始找工作，这是长安招才引智的重要契机。今年，我们引来了巨量的企业，很多都是国内顶尖企业，必定需要大量尖端人才，比如医药行业、电子信息行业、汽车制造行业、能源领域、航空航领域等等，也有劳动密集型企业，比如我们打造的万亿级物流园区，需要的人才数以百万计，仅仅长安的毕业生远远无法满足。市政府组织一个大型招聘会吧，给企业和毕业生们搭建一个平台，尽可能的让企业多提供岗位，尤其是优质的岗位。再结合我们招才引智的房补等优惠政策，想想看，如果我们把人才都吸引到长安，招商引资还困难吗？会倒逼那些大企业把研机构和生产基建在长安！还有，秦创园也到了展现他效能的时候了，我们要吸引更多有才华、有能力、有想法的大学生来长安创业，给他们最好的创业环境和后勤保障。这个大型招聘会噱头要足、宣传要爆，我初步给叫了个名字：百日万企＆长安有约丨大型公益招聘会。

此次招聘会，要求全部参会单位招聘岗位中，面向应届高校毕业生的岗位不少于三分之一。本次人才招聘要有以下特点：一是纯公益性，为尽量降低企业招聘成本，所有参与此次活动的企业均不收取任何费用；二是大规模，活动在会展中心设3个展馆、上万个展位；三是时间延长，本次线下特大招会期连续一周以上，配套线上招聘会延长至两个月；四是联合实施，主办单位由市委、市政府牵头，人社局与投资合作局联合举办，入场单位由多个市级部门、行业协会、商会、产业园区和我市各县区政府共同组织参与。要举办1oo场以上的“百日万企高校毕业生系列招聘活动”

专场招聘会，具体将结合人社部“国聘行动”

计划，在高区、经开区举办场专场招聘会，届时将把服务对象扩大到在长安高校毕业生和“外漂”

青年人才，同时针对硕士博士毕业生举办中高级人才招聘会，并举办市区两级联办的‘建圈强链’专场招聘会。最后，要把‘招才引智’对象扩展到今年全国所有的大学生，把我们能给的政策一股脑全掏出来，精英人才来长安就给解决公租房，给购房补贴，把人才全部抢回来，让北上广深喝西北风去！”

胡昊笑道：“书记真是奇思妙想，不过很有操作性，想必会有奇效！我待会回去马上安排海洋市长牵头，人社局及相关单位筹备。”

“嗯，宜早不宜迟，准备工作一定要周到细致，同时‘百日万企’活动还要独具长安特色，把我们热情、风采展现给全国人民，可以采取网上直播的方式增加热度。布置工作的时候要给人社局定好时间表，我看就6月1o日前后开始吧。还有，你亲自关注企业提供的岗位，尤其是那些高、尖、精的知名企业，对薪资、职位、人数进行把关，如果不满意及时协调对接，或者由我出面协调，企业必须承担他的社会责任，为长安的展贡献自己的力量。”

“好的，书记，要求我都记下了。”

王鸿涛继续说：“还有，‘唐皇城’规划区还有二十几户钉子户，市政府启动强拆程序，加快走法律程序。这件事以前张文负责，我看交由副市长陈杰负责吧，常务的工作你临时调整吧，我估计得空缺一段时间。咱们合计一下常务的人选吧？”

胡昊想了想说：“书记，我觉得副市长陈杰很适合，能力毋庸置疑，本来也是常委，按资历也是顺势进一步。”

“咱俩想到一块了，我看过陈杰的履历，从基层一步步干上来的，那就定他吧，我给省委推荐。空缺的常委副市长我打算让统战部长周雄接任。至于空出来的统战部长，就给‘三区合并’腾一个位置吧，消化一个区委书记。”

胡昊又问：“书记，还空缺副书记，也能消化一个区委书记。”

“嗯，市委副书记，我打算从经开区或者高区选一个，你觉得谁合适？”

胡昊笑着说：“我觉得都行，两个开区戏份都挺足，这几年确实展的很迅猛，用谁都能说的过去。”

“好吧，我再考虑一下，无论用谁，你再从副市长里挑选一个经济能力强些的副市长去经开区或者高区，至于空缺的副市长，从县区选拔一个，这样就把‘三区’的区委书记解决了。”

“书记，接下来就得考虑‘多余’的两个区长了。”

“灞水区委书记6月份到龄，能解决一个，再瞅瞅哪里有位置吧，万一不行就先库存，有了合适的岗位再行安置。先把区委书记、区长定好，后面的事情可以一步一步来，能当大区的一、二把手，他们就得有智慧解决问题。暂时的人浮于事、人员机构臃肿在所难免，不打紧，咱们还采取老一套，人办法，老人老办法，级别不减、待遇不变。就从‘三区并一区’开始，率先执行机构改革，严格按照市委、市政府给打的样执行。”

“书记，可能会出现一个单位五六个局长争，一个单位几十个副局长的局面。还有‘唐都区’可能要有几十个常委、几十个副市长，三个人大主主任、政协主席，想想都混乱，得提前谋划到位，免得闹出笑话。”

“阵痛在所难免，那58个处级岗位我让组织部把人事冻结了，都留在‘三区合并’使用。这两个月到龄的领导严格执行干部管理条例，还可以跟今年到龄的领导做做工作，提前腾位置。一两年退休的干部，可以给个待遇，提前离岗，办法总比困难多，总之不能因为‘并区’和机构改革让领导干部寒心，我们一定要秉持公开公平公正，注重民主测评，让真正能干事、想干事、口碑好的领导走上工作岗位，把那些混日子、不作为的庸才坚决予以拿下，‘能上能下’的机制不是口头上喊，要落实到实际工作中去。我会让组织部对‘三区’整体进行一次研判和评议，让审计对所有的单位过一遍，如果有问题，再让纪委上手。”

胡昊感觉书记平和多了，还以为会直接让纪委入手。