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第701章 笼络人才一（第3页）

秦鸿志闻言，指尖轻叩实木桌案，

动作沉稳规整，垂眸片刻沉吟思索。

深耕军政岗位多年，

他深谙当今全军干部与专业技术人员调配的层级规范与刚性制度，

对人才调动的流程准则了然于心。

稍作思索后，他抬眸开口，

嗓音沉厚公允，道出制度层面的核心顾虑：

“梁氏兄弟的履职实绩与专业能力，我早有耳闻，

是基层稀缺的实干型医疗人才。

但全军人事调动体系层级严明、流程规范，

无特殊事由不得破格逾越。

军分区医护人员属基层编制，

常规晋升调动需经由省军区审核备案、

统筹排序、空编遴选，

逐级依规上调，方可进入大军区总部任职。”

“若我们直接跨层级将二人从军分区选调至军区总部，

绕过省军区全套审核调配流程，

既不符合全军人事管理明文规定，

程序上缺乏合规依据；

同时，靖南军分区现阶段医疗人才储备紧缺，

刚培育成熟的核心骨干被直接抽调，

极易挫伤基层医护队伍积极性，

引上下级人才调配、工作衔接的系列矛盾，

整体弊大于利，处置方式不够稳妥。”

肖海生闻言淡然颔，

眼底早已做好全盘考量，

无半分辩驳的急躁，

语气从容笃定、逻辑严密地逐层阐释：

“司令员所言的常规人事制度，

适用于普通党政干部与通用技术人员。

但梁氏兄弟属于稀缺专项医疗人才，

其专业价值与应急贡献，

完全符合全军专项人才破格任用、

特事特办的适用范畴。”

他语气骤然凝重，