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第501章 靴子落地该为自己争取点利益了（第1页）

接下来的几天。

由临江省副书记，省政法委书记庞松涛省下达指令。

各地检察院，针对多家医院内部，进行了全面排查。

对医院内部的收受回扣问题，查处一件，曝光一件。

展示了执法部门对医疗系统贪腐的零容忍。

尤其是各医院医药器械管理处采购科，是重灾区。

相关医院的纪委也全力配合。

他们将涉事的采购科科长受贿案，移交检察机关。

由下至上，展现了临江省破解医疗腐败的决心。

……

“我们这次是从大型公立医院入手，因为它掌握着垄断性的医疗资源，掌握着大量的患者群体，医药和器械处方权，以及药品供应的采购权。

尤其是公立医院从公益性的事业单位，转变为以营利为主体的经营主体后，就很难避免用垄断资源来进行市场经营，如此一来，腐败必然会滋生……”

负责承办这起案件的检察官王元，在电视上接受主持人的采访。

“除了刚刚说的那些原因外，还有其他原因吗？”

主持人问道。

王元想了想，说道：“不可否认，除了我刚刚说的原因外，医务人员的压力大，待遇偏低也是一种客观现象。”

这时，主持人看向了另一名嘉宾。

他是玉安市人民医院的骨科医生林继强。

主持人问道：“林医生，关于医院人员压力大，待遇偏低的问题，您应该是比较清楚的，能具体谈谈。”

“是的。”

林继强说道：“我们工作在一线的普通医生，月收普遍比社会大众想象中要低。”

主持人问道：“大概是多少呢？方便透露吗？”

“有些不好意思。”

林继强想了想，说道：“医生工资水平取决于医生的职称、学历、工作经验等因素。根据不同的职称，医生的工资水平也不同。

比如初级4oo到15oo之间，平均是在7oo左右，中级是在6oo~2ooo，平均是在13oo左右，副高职称是在15oo~4oo之，平均是在2ooo左右。”

主持人又问道：“医务人员的压力大吗？”

林继强回答道：“人少事多是医院各个科室的普遍现象，劳动强度非常大也是事实。连续的手术，还又加班加点，甚至有时候在家里睡觉，半夜也会被来电话，要求我们赶回医院。”

“感谢林医生的回答。”

主持人说完：“压力大、待遇低，让很多医生所付出的劳动，和获得的回报不成正比。”

主持人对着镜头，认真说道：“因为种种原因，使得一部分医生面对的医疗回扣时，没有经受住考验，最后沦陷。”