倍福文学

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第132章（第1页）

“妈妈，这种情况在职场中经常生吗？还是我的运气不好，遇见了李组长这样……能力一般但品行很差的人？”

霍晚问道，脸上困惑的神色非常真实。

霍思唐思考了一下，“职场算是一个优胜劣汰的试炼场，升职加薪每个人都想要，可注定不是每个人能得到的。你让他感觉到了威胁，他潜意识里已经把你当成对手了，所以他会想办法排除隐患。”

“这种情况在职场上不可避免，而且高学历通常不代表高素质，人都有阴暗面。只是相对于女性来说，出生开始就得到优待和特权的男性会更容易暴露出来。”

“开设公司的目的是盈利，人品上的小瑕疵通常不会成为开除理由，只有没本事给公司制造利益的员工才会成为弃子。”

霍晚听完后轻轻嗯了一声，“妈妈，如果我只是普通实习生的话，我要怎么反击这些流言蜚语呢？”

霍思唐：“正规一点的话，可以搜集证据然后向公司行政举报，行政会进行处罚。要是没用的话，直接报警闹大也是不错的选择，只要你能力足够强，上司会很清楚如何进行取舍。”

“冲动的话，抓个现行大雷霆就行，曝光到网上以后公司肯定会迫于压力开除始作俑者，不过要是影响公司的话，你可能无法在公司留下来。”

“如果你能忍的话，那就一步步往上升，等你成为领导，那些谣言自然而然就会消散，你可以给那些人一些……压力，他们要是熬不住的话，会自己离开的。”

在霍思唐看来，职场谣言的处理方式有很多，至少在太盛集团正常的规章制度下，员工得到公平还是比其他公司容易的。

尤其是针对性别的谣言，在中高层都不缺女性领导的情况下，公司采取的方式绝对不会是冷处理和处理提出问题的人。

“不过你是我唯一的孩子，没必要用那些那么麻烦的方式解决，只需要在年会上站在我的身边就可以了。”

霍思唐说道，眼里的期待不加掩饰。

“今年总部的特等奖是二十八万的住房补贴，一等奖是三份十二万八的购车补贴，你可以代替我去把奖品给中奖的幸运员工吗？”

霍晚没有马上给出回答，眉间也出现细小的皱纹，显然处于纠结状态。

纠结的当然不是要不要搞老套的打脸，霍晚思考的是未来自己要走学术还是接妈妈的班。

女儿犹豫的原因霍思唐也清楚，抬手拍了拍她的肩膀，“有些时候没必要想那么多，不出意外的话，我还是可以再干个十几二十年的，你就算读完博士再做选择也无妨。”

“不要被自己的设想圈住未来，未来是充满变化和未知的。”

霍晚后知后觉，自己原来也开始钻起了牛角尖，认为一旦公开身份就等于是做出选择。

“我想和妈妈你一起颁奖。”

霍晚做出选择。

霍思唐笑得开怀，“好，我去通知行政，特等奖改成两个，一等奖改成六个，好事成双。”

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霍晚对谣言的态度是冷处理，她依旧跟在秋主管身边学习，接触到的资料也越来越多，根本就没有被那些似是而非的言论影响。