倍福文学

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第1314章 特别的一章（第1页）

周六的富是不上班的。

虽然课程表因为搬迁有很多琐事，但王卓就是不想过去。

一家世界知名企业，如果什么事都需要创始人拍板，那这家公司距离没落也就不远了。

当初的创始团队，除了王卓跟蒋玉宁还留在课程表，其他人都已经分散在其他课程表系的企业了。

齐橙、谢平平在头条科技，由于能力原因，谢平平属于课程表代表方，除了出席董事会维护课程表的利益外，其他时间也就负责客服部分。

齐橙是技术出身，所以她还是留在技术岗，搞算法优化。

何伟则是作为课程表代表全面负责王者娱乐公司的运营工作，对课程表的日常运营几乎没有任何影响力。

杨鹏、刘鹏飞现在在饿了团，也没办法影响课程表。

王卓这么安排倒不是卸磨杀驴。

主要是他们都是创始团队，如果继续留在课程表，董事会席位要不要给？

即便有个别人学习能力突出，能够入选董事会，那其他没有入选的呢？

所以在课程表决定布局其他领域后，他就没有想过要把这些创业小伙伴留在总部。

不可否认初期课程表的展离不开他们，单靠他自己是不可能把课程表做到上市。

网上有很多人都在说他们因为跟王卓是同学是一个宿舍的，所以他们才被带飞。

有这方面原因。

但不仅仅只是这个原因。

在大学创业，单靠自己一个人是没有办法搞成功的。

有人觉得工资也行啊，这句话没错，工资是可以请到人。

可拿工资的会把你的创业当做自己的事来做吗？

不会！！！

因为你给他多少工资，他给你干多少活。

必须要有志同道合的小伙伴。

只有投钱拿股份了，他们才会把这件事当作自己的事业来做。

当他们成为了联合创始人后，每当公司前进一小步，这种成就感就会传递给每一个股东，进而形成一个良性循环。

当公司进入到了良性循环时，这个时候就可以引入风投，借助风投的力量来扩大规模。

因为风投的入场不仅可以给初创企业带来现代化管理经验，还能让创始团队正视自己的真实能力。

有很多公司为什么会让一些普通创始人留在企业？

那是他们在风投第一次入场时没有建立好现代化管理制度。

随着时间的推移，等一些能力不足的创始人坐稳了管理岗位，再想清理就很难了。

课程表之所以没有爆管理层内斗？

先，王卓在公司成立初期掌握了绝对的控股权，早期的业务分配方案几乎就是他的一言堂。

谁负责哪一块的工作均是由他一个人安排，这样一来，在草创阶段，课程表就打上了他的个人印记。

其次，在风投入场后，拿到了资金的课程表需要推广业务，他把不争不抢的股东留在了后勤岗位，将学习能力还行的股东派出去搞推广了。

这么做的好处就是，后勤部门他可以直接插手，而能力强有可能产生威胁的股东外派，同时他还安排了刘鹏飞作为监督。