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头条产品的出海计划随着两大Boss交流,暂时进入到了整改阶段。
钉钉现在也在为上线前做最后一轮压力测试。
至于饿了团?
目前市场份额已经达到了8成,不是口碑网不努力,也不是镁团点评不补贴。
而是大量商户流失后,必然会造成订单的萎靡。
特别是口碑网还在疯狂挖角镁团点评。
不过张胥豪并没有因为市场份额高了就洋洋得意。
这个时候其实是饿了团最危险的时刻。
一旦高层产生了轻视心理,那么现在拥有的也会在短时间内急速的失去。
毕竟,从开年到现在也不过才两个多月时间。
饿了团能从竞争对手那边抢来商户、用户,同样等镁团点评完成整合,阿狸完成IPO后,他们也能从饿了团手里抢人抢商户。
“你的这个建议,我认为暂时不便跟进”
王林听完汪渊的提议后,摇了摇头。
镁团把离职率纳入城市经理的考核,那是迫不得已。
特么离职率都超过了40%,再不制止的话,估计人都要跑光了。
但饿了团不行。
一旦把离职率纳入考核体系,那城市经理还要不要做其他事了?
在场的高层谁都知道,一旦那两家腾出手来了,肯定会疯狂挖角。
到时候这些城市经理是走还是不走呢?
“能被轻易挖走的员工,只能说明他不是饿了团所需要的员工,或者饿了团不是能让他感到满意的公司”
“我们自认为对员工这块是足够真诚的,哪怕是我们的外卖员,我们也尽量给予了我们最大的诚意”
王林给他丢了支烟,开口说道。
“不能因为担心被挖角就提高城市负责人的考核标准,只要我们所有的政策都落实到位了,我相信以我们现在的市场地位,绝大部分人都不会轻易被挖走”
“而且,现在我们的客户关系部已经接受了一部分客户维系工作,即便有部分人跳槽,对于我们来说影响也不大”
“老王说的没错”
张胥豪也赞同王林的说法。
“现在虽然大部分BD都不愿意将客户维护工作交给客户关系部,但核心原因还是时间太短了”
“他们觉得现在忙得过来,与其将这部分的收益交出去,最多自己辛苦一点,每个月就能多出大几百上千的收入”
“可等过段时间,他们得知那些交出维护工作的BD收入大增时,自然就会重新做出选择”
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