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翌日,王卓在交大会议中心接待了郭广倡等一行来访人员。
带着众人参观了课程表各部门的运转,特别是关于校内名企专场的招聘会介绍,看得大家频频点头。
课程表的名企专场,跟传统校招有很大的不同。
首先名企专场,课程表会根据企业所需的岗位,进行简历筛选、核实简历真伪,通过首轮淘汰,进入到第一轮面试阶段。
第一轮的面试,面试官均由高校与课程表负责,企业只需要来几名HR,负责把关即可。
当第一轮面试结束后,课程表会将符合条件的面试者组织起来,在学校礼堂进行企业二面,二面通过后,校园招聘流程才算结束。
这种招聘模式,当前除了课程表能提供,任何一家平台都无法直接复制。
首先课程表对接了全国绝大多数的高校教务数据,甚至只要他想,你挂科还是没挂科,他都能给你调出来。
这一点上几乎就杜绝了简历造假这一环。
其次这种招聘模式的优势不仅仅在于优化了企业招聘的环节,在一面时,有高校与课程表参与的面试环节,学校可以在第一时间就能知道自己学校的学生有哪些方面的不足。
比如为什么面试没过?
是因为实践活动太少了,还是因为现有教材与企业的需求脱节了?
那接下来学校就会针对当前招聘市场的需求,进行弱项的补强。
同时这种线上筛选简历的方式,对于不少外校学生来说,也是一件好事。
他们减少了来回奔波的时间,至少不需要一所学校一所学校的跑。
课程表能做到这些,除了自身一直采用隔离式运营,不轻易启动广告营收外,更多的还是教育部门的支持,特别是在教务对接这块。
若不是袁部长去年多次点名课程表对高校教学有很大的补充意义,王卓不认为这些院校会这么轻易的就开放教务系统。
“王总,课程表招聘部门我们也看了,你们的前景远比我们想象中还要巨大”
郭广倡跟着王卓来到了三楼的会议室。
“不知道这次你们Pre-IPO轮准备释放多少份额?”
“郭总,这一轮的融资几乎被国资基金预定了,您既然知道了我们的招聘流程”
“肯定也明白我们的数据安全问题”
王卓待他落座,开始解释道。
“如果不引入国资,在香江那边的合规性可能会收到质疑”
“我是真的很看好你们的发展前景”
郭广倡并没有因为王卓的拒绝就选择放弃。
根据他的预估,课程表的收益并非短期,而是一支最少可以持续好几年乃至十年的标的。
现在入局,哪怕份额少一点都无所谓。
“郭总,我也实话跟您说了吧,目前这一轮我们融前估值100亿,计划融资10亿RMB,并非是我们缺钱,现在课程表账上还躺着好几个亿的现金,包括香江的股票也价值十几亿”
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