倍福文学

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第533章 雷丁号棒棒船1（第2页）

“你们就引进了六百多万单位的人力资源？”

亚乌有些怀疑。

“当然不是，亚乌先生。”

优素福急忙否定，说明了其他人力资源的去向：“至于那些比顶级标准稍低一些档次，但依然具备相当性价比的人力资源。”

“我们都已经按照以往的渠道，将其分批出售给了奇恩人和哈兹布赞人。”

“他们也对这些品质最高的资源感兴趣，但这批资源是最符合贵集团要求的，我们一直为您留着，不敢有任何闪失。”

亚乌撇了撇嘴，似乎对数字还算满意，他看似不经意地问道。

“奇恩人和哈兹布赞人，哼，野蛮的畜生。对了，他们最近哪边要的更多？”

优素福犹豫了片刻，他本不该透露客户机密的，但考虑到后果，还是老老实实回答：“回亚乌先生，最近几次交易，卖给奇恩人的数量，累计大概在一两百万左右。”

“他们，呃，主要还是用作，呃……”

“支支吾吾个屁啊，说！”

“用作牲畜用途。”

优素福咬了咬腮帮子，勉强笑道。

“哼，的确是野蛮的畜生。你也挺不错的，优素福，很专业，职业素养挺好的。”

亚乌也不知道是讥讽，还是夸奖，反正优素福的脸色一阵阴晴不定。

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“哈兹布赞人呢？他们收购了多少？又是做什么用途？”

优素福垂着头：“他们收购的数量比较大，除了向我们进货之外，还向第五支队进口了超过四千万人。据说哈兹布赞人在他们的母星附近，正在建设一个太空科学枢纽。”

“这才急需大量的技术工种，开价也相对较高……当然，没有您给我们的价格好。”

亚乌冷哼了一声：“你知道就好。行啦，看在你这次交货还算准时的份上。我记下了。”

他内心其实有些烦躁，但不敢在优素福面前表露太多。他的顶头上司，弥那玛特种实业集团人力资源部的12级主管盖林·珀珀斯，最近为了冲击更高的职位，简直是疯了。

盖林提出了一个所谓的“人力资源多元化”

理论，声称引入更多不同文化，不同技术背景的智慧生命，能极大激发集团的创新活力。

甚至荒谬地认为进口太多人类，会给集团带来一些意识形态上的风险。

这种理论竟然还得到了集团内部的部分高层支持。

那些家伙的理由很充分，人力资源的开采，以及供应链的管理，应该是可持续的，而且必须要分散风险，不能把鸡蛋放在一个篮子里。

这么一来，结果就是盖林疯狂敦促他们这些下属，要尽快转向，前往正在遭受袭击，局势动荡的盖伊娅人疆域。

好好地帮助一下那些植物人，帮他们降低一点失业率，引进一些高级专家。

亚乌原本早就应该完成一亿单位人力资源的引进指标，然后开赴下一个人力资源市场。但因为各种不顺，他已经比计划晚了数月。

就算主管再怎么催促，他的任务也必须得完成，否则，在他的职业履历上，绝对会变成浓墨重彩的糟糕一笔，直接影响他的晋升和奖金。

‘但只要这次能超额完成任务。’

亚乌盯着光幕上那六百四十万精英的数据，心中盘算：‘把这批人顺利带回去，给他们签订一份放弃权利，终身服务的自愿劳务协定……’

‘那么，我之前的延误，就都能被业绩掩盖，甚至获得嘉奖和提拔也不是梦啊！’

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