倍福文学

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第470章（第1页）

第二把火，对准文山700万吨钢铁厂，先敲板子、再给路子。先点破当年违规上马、盲目抢跑的问题，不护短、不遮掩，给地方敲了警钟；紧接着又引资本、转特钢、盘活157亿存量资产，引来350亿投资，把烂尾项目变成了全省标杆。这一手，先打大棒，再给甜枣，既守住了政策原则，又盘活了经济大局，让所有人看明白：林舟不光敢查、敢管，更懂经济、会发展、能成事。

短短数月，两手棋一走，汉江上下各级机关、各地市县、各大国企，全都看明白了这位新书记的分量：

讲原则寸步不让，对腐败零容忍；

讲发展务实有力，给出路实实在在。

该硬的时候比谁都硬，该稳的时候比谁都稳；

既敢挥大棒，也会给甜枣；

既守得住底线，又拿得出实绩。

一时间，汉江全省各级干部人人自警、处处谨慎，再不敢敷衍塞责、不敢浑水摸鱼、不敢乱拍脑袋、更不敢动国资的歪心思。整个汉江的风气，就在这短短几个月里，为之一肃、为之一新。

所有人都清楚，林舟的第三把火，还没真正烧起来。

但所有人都已经知道——

这位新来的书记，出手必见血，落地必生根。

余华北借着伟业国际案彻查的东风，在三人小组碰头会上直接把话题抛了出来。

他往椅背上一靠，语气严肃：

“书记、省长，趁着现在这股势头，我建议，对全省国有资产再来一轮全面审计、全面审查。尤其是下面不少国企，年年报表亏损，天天找财政要补贴、让政府输血，可里头的高管照样拿高薪、拿高分红，日子过得比谁都滋润。这种怪象，是不是该好好捋一捋了？”

林舟沉默片刻，点了点头：

“该查。不只查资产，还要审核所有国企高管的履职能力。干得好的留，干不好的、不作为的、乱作为的，直接腾位置，不要占着位子不干事。企业年年靠政府养着，算什么国企？有的是人能干。”

他话锋更利：

“还有薪酬。

工资张口就跟国际大企业对标，跟头部民企对标，可效益、营收、纳税、创新，一概不对标。亏得一塌糊涂，拿得比谁都高，这说得过去吗？对得起纳税人吗？薪酬体系必须重新核定，和业绩硬挂钩。”

赵安邦一直没插话，听完才缓缓开口：

“国企是经济稳定器，这话没错。但稳定器不是输血器，更不是个别人的提款机。不少高管、厂长借着职权搞利益输送、贪污腐败，之前老书记快调走，不想动得太狠，这事就一直搁着。现在林书记定了调，该清就得清，该查就得查，我支持。”

三人意见完全一致。

这件事随后摆到省委常委会上。

省委一二三号态度统一、立场坚定，常委们心里都有数，没人敢站出来反对，纷纷表态支持。

就这样，一场覆盖汉江全省所有国企、全覆盖审计、全链条审查、全高管履职考核的专项行动，轰轰烈烈拉开了大幕。

各地市、各厅局、各大国企风声鹤唳，人人自危。

之前藏着掖着的亏损账、人情账、腐败账、高薪闲职账，一夜之间全都被摆上了台面。

专项行动一铺开，汉江省一众国企老总和高管们瞬间原形毕露，各种问题扎堆冒了出来。