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第125章 内部优化 共同体机制完善（第3页）

“可以将技术分为三个等级：基础技术、进阶技术、核心技术。”

“基础技术向所有文明免费开放；进阶技术可以通过资源交换获得；核心技术则需要文明签订‘技术共享契约’，承诺在一定期限内，将自己的核心技术也共享出来，才能获得。”

凯尔的方案刚一提出，就遭到了弱小文明的反对。

琪拉立刻站起身，语气带着一丝愤怒。

“凯尔代表，这个方案根本就是换汤不换药！”

“高阶文明的核心技术，远比弱小文明的先进，就算我们签订了契约，共享了自己的核心技术，也换不来真正有价值的东西！”

“这不过是高阶文明想要进一步垄断技术的借口！”

其他弱小文明的行政官们也纷纷附和，指责凯尔的方案不公平。

凯尔的脸色一阵青一阵白，他想要反驳，却被弗拉基尔抬手制止。

弗拉基尔看向琪拉，温和地说道：“琪拉代表，你有更好的方案吗？”

琪拉点了点头，走到台前，调出自己小组的方案。

“我们佐伊文明联合了其他二十个弱小文明，提出了‘技术共享互助联盟’的方案。”

“我们建议，由共同体牵头，建立一个技术共享平台，所有文明的技术都可以上传到平台上，不分等级，免费共享。”

“同时，建立技术研发互助小组，由高阶文明的工程师带领弱小文明的技术人员，共同研发新技术，研发成果归全体成员所有。”

琪拉的方案赢得了弱小文明的一片掌声，但高阶文明的行政官们却纷纷摇头。

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布尔文明的戈恩立刻反驳：“免费共享？简直是天方夜谭！”

“高阶文明研发核心技术投入了这么多的资源和时间，免费共享出去，我们的损失谁来承担？”

“还有，共同研发新技术，弱小文明的技术人员水平太低，只会拖慢研发进度，浪费资源！”

“损失？”

琪拉冷笑一声，“戈恩代表，你们布尔文明的生态培育技术，最初的灵感，难道不是来自于我们佐伊文明的壁画吗？”

“我们佐伊文明的壁画中，记载了上千种植物的共生规律，你们布尔文明的工程师，正是从这些壁画中得到启发，才研发出了生态培育技术。”

“我们向你们收取过一分钱的灵感费吗？”

戈恩的脸色瞬间变得惨白，他没想到琪拉会突然提起这件事。

这件事是布尔文明的一个秘密，他们一直不愿意承认，自己的核心技术竟然来自于一个弱小文明的壁画。

琪拉的目光扫过高阶文明的行政官们，声音铿锵有力。

“各位高阶文明的代表们，共生的本质，是互相成就，而不是单方面的索取。”

“你们的技术之所以能不断进步，离不开弱小文明提供的资源、数据和灵感；而弱小文明的发展，也需要你们的技术支持。”

“只有真正做到技术共享，我们才能实现共同发展，才能让共生共同体走得更远。”

琪拉的话，让高阶文明的行政官们陷入了沉默。

他们不得不承认，琪拉说得有道理。

没有弱小文明提供的资源和数据，他们的技术研发也会寸步难行。

弗拉基尔看着眼前的一幕，脸上露出了欣慰的笑容。

他站起身，走到台前，抬手将所有小组的方案整合在一起，形成了一个全新的优化方案。

“各位，我综合了大家的方案，提出一个‘共生机制优化总方案’，请大家审议。”

弗拉基尔的方案分为四个部分：

第一，建立资源分配多元评估体系。成立资源评估委员会，成员由高阶文明、弱小文明、生态学家、原生族群代表组成，从文明投入、生态保护、原生族群权益三个维度，对资源分配进行综合评估，确保公平公正。

第二，改革纠纷调解机制。扩大仲裁委员会的规模，弱小文明代表比例不低于50%；简化调解流程，将“申请提交—证据审核—三方听证—方案制定—全员投票”