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第520章 休年假5（第1页）

走出办公室，蔡达康对赵勋的到来非常重视，这是今天上班以来第一个到自己办公室来汇报工作的人，必须得接见一下。

“蔡书记，您有什么指示？”

李秘书也闲得无聊，看到蔡达康，他微笑着问好。

蔡达康嘴角微微一咧，说道:“等下县城投公司的赵勋总经理会过来，你直接带他到我的办公室。”

“哦，好的。”

李秘书爽快答应下来。

还没等李秘书说完话，蔡达康就留给李秘书一个矮胖紧的背影，这让小李心里很不舒服，没有一点尊重可言。

赵勋之所以如此行事，原因其实颇为复杂。一方面，当前公司的局势对他极为不利。自从刘宏达与叶子信等数位副总经理联手之后，他在公司中的地位一落千丈，几乎完全丧失了言权。

而更为关键的一点在于，自徐浩然到访过县城投资公司后，刘宏达竟然真的听从其指示，开始大刀阔斧地改革公司的运营机制。

当其冲受到影响的便是员工们最为关心的薪资福利问题。原本无论是总经理还是副总的基本工资都能达到每月七八千元，但如今却骤降至区区四千五百元！

与此同时，绩效工资所占比重则大幅提高。这无疑给众人带来了巨大压力，毕竟谁也无法保证每个月都能拿到高额的绩效奖金。

根据招商引资所带来的资金规模大小来给予相应的奖励措施：如果你成功引入了一个投资金额介于五百万至一千万元之间的项目，那么将获得高达五万元的丰厚奖赏！与此同时，你的薪资待遇也能得到充分保障，至少可确保每年拥有过十万元的稳定工资收入！

倘若你能够更进一步地吸引到价值一千万甚至更高的大型项目落地生根，那恭喜你！届时不仅可以收获整整十万元的巨额奖励金，而且年度薪水更是铁定不少于十五万元！

要是你创造出奇迹般的成绩，让招商引资总额一举冲破五千万元大关，这种情况下，除了会给予个人十万块钱的特别嘉奖外，一整年的工资报酬绝对不会低于二十万元！

如此诱人的激励机制，无疑对那些心怀大志、渴望一展宏图之人充满了无法抗拒的魅力和诱惑啊！毕竟就目前而言，咱们浏水县普通民众的年均工资水平大约只有区区五万而已。

即便是一些相对较好的企业单位，像兰桂园或是亿达集团这类知名大公司里的管理人员阶层，其年收入顶多也就是七八万块左右罢了。除非再额外算上一笔颇为可观的绩效奖金之后，方可勉强攀升至十万出头的程度。

结束与蔡达康的通话后，赵勋稍作思考，整理了一下办公室，把相关资料带齐，这才放心下楼。

开车往县委大院走，不到十分钟，赵勋就已经急步走进县委办公大楼。

登记，检查，报备后，赵勋来到了蔡达康办公室所在楼层。

对于见县委书记，赵勋轻车熟路，之前他也来过，从电梯里出来，他直奔秘书办公室。

“李秘书，你好！我是县城投公司赵勋，是来跟书记汇报工作的。”

赵勋彬彬有礼说道。

李秘书连忙起身，走到赵勋面前，客气道:“赵总，书记交代了，你来了后直接去书记办公室，请随我来！”

“谢谢！”

李秘书微微一笑，径直走向蔡达康办公室门口，抬手敲门，推门而入，李秘书笑着汇报道:“书记，县城投公司的赵总过来了。”

“哦，让他进来吧！”