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第712章 座谈沟通释嫌 夫妻协同引导（第1页）

傍晚六点，造船厂职工活动中心的会议室里已经坐满了人，技术工人和普通工人按照各自的群体分开落座，中间留出了明显的空隙，现场的气氛略显沉闷。

宋惜尧提前来到会议室，检查了会议所需的资料和设备，将提前准备好的施工分工流程图摆放在会议桌上，流程图上清晰标注了航母建造从基础工序到核心工序的每一个环节，以及各工种之间的衔接关系。

萧朔处理完航母调试的紧急工作后，也准时抵达会议室，他和宋惜尧坐在会议桌的前方，两人对视一眼，确认了会议的流程。

宋惜尧先开口，宣布座谈会正式开始，她没有先评判谁对谁错，而是让技术工人代表先言，详细讲述自己的工作内容、技术要求和工作中遇到的问题。

技术工人代表站起身，拿着提前准备好的笔记。

逐一说明自己的工作范畴，他们负责舰船的精密部件装配、电路铺设、系统调试等工作，每一项操作都需要极高的精准度。

一旦出现失误，就可能导致整个工序返工，不仅浪费材料和时间，还会影响舰船的建造质量。

他们表示，为了保证工作效率和精度，需要相对稳定、不受干扰的作业环境，而普通工人频繁的物料搬运和场地走动。

确实会对他们的操作造成影响，同时他们认为自己的技术含量更高，在资源分配和工作安排上应该得到更多的倾斜。

技术工人代表言结束后，普通工人代表立刻起身言，他们坦言自己的工作没有太高的技术门槛。

但劳动强度大，工作内容繁琐，每天需要搬运大量的钢材、配件，清理施工场地的废料，为所有技术工序做好前期准备。

他们表示，没有基础的物料准备和场地清理，技术工人根本无法开展精密作业，自己的工作是整个建造流程的基础，却得不到技术工人的理解和尊重，双方在工作中缺乏配合，才会导致矛盾不断积累。

双方代表言完毕后，会议室里再次陷入沉默，有人低头不语，有人面露不满，依旧没有达成互相理解的状态。宋惜尧没有急于引导。

而是让在场的每一位工人都有自由言的机会，无论是技术工人还是普通工人，都可以说出自己内心的真实想法和感受。

接下来的一个小时里，陆续有工人起身言，有人抱怨工作配合不顺畅，有人觉得自己的劳动价值被忽视，有人表示长期的隔阂让工作变得压抑。

宋惜尧认真记录每一个人的言，萧朔则在一旁仔细倾听，结合自己多年的造船工作经验，分析每一个问题背后的核心原因。

待所有工人言结束后，萧朔站起身，走到会议桌前方，他没有讲大道理，而是结合当天航母调试的实际情况，向大家说明协作的重要性。

他告诉在场的所有工人，今天他在调试航母动力系统时，一个核心阀门的安装，需要普通工人提前将阀门搬运到指定舱室，清理好安装位置，再由技术工人进行精准装配。

最后由调试团队进行检测，三个环节环环相扣，任何一个环节出现问题，都会导致动力系统调试失败。

萧朔逐一列举航母建造过程中的协同案例，从船体搭建到内部装修，从设备安装到系统调试。

每一个环节都离不开技术工人和普通工人的配合。

他明确表示，造船厂没有高低贵贱的工种之分，技术工人的精密操作是舰船建造的核心支撑，普通工人的基础劳动是舰船建造的坚实基础。

两者缺一不可，任何一方的工作出现停滞，都会影响整个航母的建造进度。