倍福文学

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第342章 狼狈而退（第3页）

各个领导分管一块，大家相互不干扰，本没有那么多的破事。

可就怕有些领导脑袋不清楚，会把手伸进人家的地盘里，有了利益的纠纷之后，那就算是不起冲突都不行。

很显然，如今杨永福就是这样的状态。

如果说通过交换拿到了老柳手里的一部分权利，让老柳自觉地做出了退让，还是你情我愿的情况，那么两人顶多就是说老柳老了，正在为以后考虑。

可是杨永福今天针对何雨柱，这就让两人心中开始升起警惕了。

如果杨永福和李怀德争斗，那么两人打死打活，杨晓萍和黄海滨也不会在意，毕竟有人的地方就有江湖，有利益的地方就有纷争。

再说了，体制内如果要是没有纷争，那岂不是不太现实。

可是杨永福坏就坏在他不该针对何雨柱。

倒不是他一个厂长不能收拾一个中层干部，而是作为行政一把手，不能无缘无故地针对另一个领导分管之下的中层干部。

毕竟以领导身份这对中层干部，本身就是欺负人，毕竟彼此间相差这三个级别呢。

杨永福是副厅级干部，而何雨柱只是正科。

一般情况下，杨永福作为厂长，干净利索的收拾了何雨柱才是常态，不过是他这次没有想到自己会踢到铁板而已。

谁让整个厂子里的中层干部里面，何雨柱在上级哪里攒下的功劳最多，甚至论功行赏的话，他都足以步入厂领导的行列，只是因为资历浅薄和年龄太小，所以不好继续提拔。

可也正是如此厚实的底蕴，使得杨厂长根本就针对不了他。

别说今天他还被何雨柱抓住了弱点针对，就算是何雨柱没有抓住他的弱点，被他汇报到了部委里，恐怕也没有一个领导会同意杨永福的想法。

正想着无法奖励无法匹配何雨柱的功劳呢，你这边就递上来一个处分申请。

这要是让不知情的人知道了，都要不仅胡思乱想。

怎么了，难道上级感觉无法奖励何雨柱的功劳，所以干脆直接把何雨柱拿下，然后都不用在颁奖励了，是吧？

这种卸磨杀驴的做法，绝对会瞬间破坏组织的秩序，更会伤了很大一批人的心。

别说何雨柱本身就没有问题，就算是有问题，恐怕也只会暂时把他调离，然后在某个不起眼的位置上待上一段时间，才会低调的进行处理。

可以说，从杨永福把目标放在何雨柱，而不是李怀德的身上时，他的这一步棋就已经走错了。

他的这种行为，不论外人的想法如何，却已经让厂子里往日向来中立的领导们开始警惕起来。

今天是何雨柱，那么明天呢，会不会就是杨晓萍或者黄海滨分管下的干部？

怎么？准备拿下我地盘上的干部，然后换上你的人，最后把我好架空不成？

在体制内工作的人，对于权力的嗅觉，绝对是远常人理解的层次。

尤其越是层次和级别高的领导，嗅觉越是灵敏。

后世当中，很多时候，风向稍微有点动静，很多跑路的干部，未必就是有人通风保险，而是他们自己就能够嗅到不对劲的风向。

虽然挑边站队是一件非常谨慎地事情，可是面对如今的李怀德，杨晓萍两人也是不介意释放出自己的善意，全都是和颜悦色，神态热情的和李怀德寒暄着。

不管以后结盟不结盟，可是得罪人的事情，两人也不会去做。

毕竟李怀德好歹也管着后勤供应这一块，打好了关系，也有利于物资批复的及时么。

“李主任，我们工会准备在年底召开一次劳模的表彰大会，在物资奖励这一块，还需要后勤部门多多支持啊！”

“杨主席说的，也正是我想要说的，我们保卫科的小伙子，也是辛苦了一年，如今好多家庭也都是寅吃卯粮，家里还欠着债呢，不知道李主任年底能不能解决一批粮食啊！”