倍福文学

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第207章 站在巨人肩上（第1页）

张伟看着场下，嗷嗷嚎叫的斗士，感觉情绪、战力、思维钢印，全都拉满了。

气氛铺垫到位了。

该布局正事了。

“tob行业最重要的是稳定和积累。”

“这块我在讲到sap结丹1o层中，我相信，大家都能感受到。”

“因此从开产品的角度，我们要严格遵守sap的开产品思想，注意只是遵守sap的产品构建思想，而不是照抄sap的产品。”

“第一层sap结丹是汇编，第二层sap结丹是面向过程的开语言，第三层结丹是abap开语言。”

“那我们egb的产品，前2层和sap一样，第三层我们是Java和netity。”

“第四层sap是字段，同时还有对第四层的缩放逻辑的构建，其中这层缩放逻辑才是精髓，然后就是字段的统一性、唯一性。”

“这一层，我们要严格直接照抄sap的设定，甚至是一模一样的复制，既然别人已经证明了，这样的模式是最好的，我们为什么要重新造轮子了？”

张伟说完看向了Java小组的组长陈军。

这时，张伟前面的那一堆的政委性质的铺垫，就体现出来了，同时本来在招聘时，张伟就已经有所筛选了。

只见陈军没有任何迟疑，立马回答“必须的，我完全认同这样的产品构建思维理念！”

“我之前公司，就是那帮sb，自己重新研了一套体系，完全没必要，被证明对的东西，直接拿来用就行，有些可以自己研，有些完全没必要。”

张伟只能说，真是惺惺相惜啊，如果选第一位“刘博”

估计，现在就要干仗了啊。

有时候，员工的离职，是干的不爽，也就是自己的理念和老板，和公司的理念不合，所以干的很痛苦，如果刘博入职，那将是这样的痛苦。

其实双方都痛苦，老板不能离职，所以只有员工离职了，这样在组织架构下，逐层淘汰、大浪淘沙下来，能剩下的，都是区域相同了。

这也解释了，为什么一家公司很多人，可是公司对内、对外表现出来的整体性格，具有相似性。