倍福文学

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第167章 播下学术森林的种子（第2页）

此刻，王教授正坐在桌后，端着一杯没加糖的黑咖啡，手里拿着一沓打印稿，眉头时而皱紧，时而舒展，像在做人生重大抉择。

张伟一眼扫过去，封面标题赫然是：

《企业智能体理论+马斯洛需求理论在企业升级衍化与企业内部体系优化中的应用探索》

小杨那小子果然没闲着，投喂得还挺及时。

“教授，张伟来给您汇报工作了啊！”

张伟笑着进来，一副妥妥的学生姿态，手里还拎了伴手礼。

王教授一抬头，脸上的“学术高潮后遗症”

还没退干净，语气直接带着颤音：

“张伟啊……你这个理论，真是不得了啊！这篇文章不光能，关键是能打动人——能指导现实，还能成体系……妙！妙极了！”

“那可不，”

张伟将伴手礼往茶几上一放，自己端起茶杯吹了吹，不紧不慢的补上一句，“教授，我最近刚整完一个大活。”

“哦？”

王教授下意识扶了扶眼镜，学术第六感拉满，“又是那个项目？”

“给一家上市公司选ceo。”

张伟轻描淡写地说。

“啊？”

王教授一下子坐直，“你选ceo？扯蛋吧？”

“我不选，我只是……帮他们看了下‘谁跟组织性格最配’，ceo专业的评价由专业的机构把控。”

张伟微微一笑，喝了一口龙井，语气吊得刚刚好：“用的我的一套新理论‘企业智能体性格特质理论’，不过这次场景是‘组织对个人’。”

“啊，啥叫‘企业智能体性格特质理论’！给我讲讲，你这小子，尽搞新玩意啊。”

王教授，一把将手中的论文丢在桌子上，搓着双手，就过来了。

“企业，本质上和人一样，也有性格。我们每个人都熟悉的mbtI、大五人格，这些理论用来分析个人非常成熟，但对于企业，我们过去只有财务、法务尽调，却很少关注企业之间的性格匹配。”

张伟小茗了一口茶，接着说。

“比如企业在信息处理方式上分外向型、内向型；决策上有感知型、直觉型；文化上有理性型、情感型；行动上计划型、灵活型等等，就像人有mbtI、大五人格一样，可以做企业性格画像......”

王教授突然惊呼！

“组织对个人……！组织对个人.......！组织对组织！......”

王教授像被点穴一般定在原地，眼神从兴奋迅转为怀疑、再转为某种惊悚般的猜测。

“你是不是……你是不是……当初那个并购案里，也用了这套东西？！”

张伟没说话，心中却是被震撼的无以复加，果然是‘老神仙’啊！

张伟只能轻轻抿了口茶，脸上“你说是就是”

的淡定相，心中却被震惊的无以复加。

保密协议啊，不能说，别人猜到的，和我没关系哈！