倍福文学

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第741章 白衡面试特邀贡献岗挣桃源积分（第1页）

谢里正听了，有些疑惑：

“这个想法好是好。但是，广福啊，要怎么具体定义这个‘贡献’呢？标准怎么定？”

谢广福显然早有考虑：

“标准其实可以很灵活，就看咱们村里‘缺什么’。”

“对方如果能提供咱们急需的、对村子发展有帮助的服务或技能，那就算是有贡献。”

“就拿咱们村委楼里新招的这些文书，还有咱们理事会的各位管事来说。

大家本质上都是泥腿子出身，或许有些还上过几天学堂，认得几个字，但水平不一。

这就造成了很多工作上的不便和效率低下。

写个文书词不达意，记个账目容易出错，理解村务上也可能有很大偏差。

虽然现在咱们桃源学堂也开了识字班，教大家认字。

但在具体的管账、理事、文书处理这些实务技能上，

学堂目前是不教的，也没有专门的先生。

那么，这时候咱们就需要一个能教这些东西的‘先生’。

如果能有这么一个人，定期为咱们的文书和管事们授课，

提高大家的实务能力，让村委的运转更顺畅、更专业。

这难道不是对村子极大的贡献吗？

而这位来授课的‘先生’，就可以通过这份工作，获取我们设立的桃源积分。”

谢里正眼睛一亮，连连点头：

“唉，这个主意好！这样一来，既能解决咱们自己人能力不行的问题，又能给有能力的外人一个挣积分的路子。

而且就在咱们二楼的阅览室上课，大家伙一起学习，进步的步调也一致，氛围也好！”

其他理事也纷纷觉得这法子不错。

谢广福见大家基本认同，又补充了关键的几点：

“当然，这个给咱们文书和管事上课的人，必须要有真才实学，要能让人信服，确实能教给大家东西。”

“所以，不是谁都能来。也得走咱们的面试和考核流程，通过了，才能正式‘上岗’。”

“而且，咱们理事会之后也可以每月或者每几个月，都推出这样的‘特邀贡献岗’机会。

不单单是针对白衡个人，而是根据咱们村子发展的实际需求，增设对应的‘岗位’或‘任务’。

让更多有能力的编外人员，也有机会为桃源村做贡献。”

这个方法，对桃源村而言，无疑是引入了“外脑”

和“专业顾问”

，能快速提高文书们和管事们的文化素养。

最终，理事会一致通过了这个提议。