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第1308章 牛津剑桥东京海德堡苏黎世联邦理工都要来合作（第2页）

“条件很简单——联合实验室的论文，通讯作者单位写牛津和黎明大学并列。博士生联合培养，学位由两校共同授予。另外，牛津希望能定期派遣博士后到希望岛交流，学习你们的实验方法和科研管理模式。”

“牛津想学我们的管理模式？”

副院长苦笑了一下。

“你走了以后，牛津医学院的内部管理越来越像企业——kpI考核、影响因子排名、经费竞争，教授们花在管理上的时间比花在研究上的时间还多。年轻的研究员拿不到独立课题，只能给大佬打工。布莱恩那篇论文出来以后，牛津有几个年轻讲师公开说——‘为什么布莱恩在哈佛做不到的事，在希望岛做到了？因为希望岛没有kpI。’这句话在校董会上被重复了无数遍。我们这次来，一方面是谈合作，另一方面——是想亲眼看看，你们到底是怎么管的。”

拉赫曼指着远处正在喷泥浆的九条号。

“你看到那条船了吗？”

“看到了。”

“那是九条家自己造的绞吸船，性能过华国的天鲸号。当初华国不卖天鲸号，九条家被逼着自己研。结果逼出了更强的性能。”

“这跟科研管理有什么关系？”

“原理一样——不逼。牛津的制度是把研究者逼到考核的墙角里，用kpI当鞭子抽。希望岛的机制是不逼——研究者自己知道该做什么，给他时间和资源，他会交出比kpI要求更好的答案。你知道布莱恩拿到冯·艾森伯格递送系统的那天晚上做了什么吗？他在实验室地板上睡了一宿。没人逼他加班，他自己愿意，这就是区别。”

“你的意思是——牛津应该取消kpI？”

“我不是让牛津取消kpI。牛津有牛津的体制，取消kpI不现实。但牛津可以建立一个‘无考核特区’——划出一块地方，选几个课题组，给他们稳定的经费，不设考核周期，不要求年度汇报，只要求每隔几年交出一份真正有分量的成果。如果这个特区成功了，再逐步扩大。”

副院长沉默了好一会儿。

从学术袍的口袋里掏出一个小本子，在上面写了几行字，撕下来递给拉赫曼。

“这是我个人的初步构想。你先看看。如果可行，我回去以后在校董会上正式提案。”

拉赫曼接过纸条。

“那这个特区叫什么名字？”

“就叫希望特区。”

希望岛，医学院实验室。

布莱恩把刚收到的合作意向函打印出来堆在桌上。

厚厚一摞。

牛津的、剑桥的、东京大学的、海德堡的、苏黎世联邦理工的——

每一封都措辞客气。

每一封都想谈合作。

安德斯推门进来。

深蓝工装上沾着液氮的白霜。