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第133章 才上岗就揽活啦（第1页）

吴秘书走后，夏宝珠问自己关心的问题，“书记，锻压车间的事情调查清楚了么？”

锻压车间投机倒把的事情按下去后，她本来以为上周就会有动静了，结果一整周都没听到什么风声，难道这件事要低调处理轻飘飘掀过去？

其实她觉得这事儿挺适合杀鸡儆猴的，薅社会主义羊毛的行为不是非黑即白的，如果他们这是食品厂，吃几口倒也不至于上纲上线。

可他们这是重工厂，哪怕是一个齿轮偷出去能卖不少钱了，这就是投机倒把了。

换句话说，这年头的工人同志们过的日子已经不错了，就别损公肥私了，毕竟厂里的利润分配遵循的是“统收统支”

的原则，大部分利润是要上交国家搞社会主义建设的。

然后她就听到姚书记说：“党委武装部的同志配合锻压车间的蒋主任已经开始秘密调查了，投机倒把是板上钉钉了，就是他们的整条利益链还得继续查。”

“他们肯定以为上次的行动成功了，近期大概率会有动作的，毕竟憋了两个月饿狠了。”

姚铁军笑着点头，“舍不得孩子套不着狼，我考虑把这件事情立典型，这是咱们革命表的实践成果，敢于自我革新自查自纠在当下不容易，厅里对统计套表的观感不错，再添一把柴说不定就烧起来了。”

夏宝珠心念一动，看来是调查组带回去的调查报告发酵了。

想到刚才的事情，她犹豫了下还是问道：“书记，咱们厂考虑过成立妇联性质的组织么？”

在国营厂是不能单独成立妇联组织的，但妇联性质的组织是有的。

姚铁军意外地看了她一眼，“一般来说，像是纺织厂这种女职工占比高的厂会专门成立女职工委员会，咱们厂女职工的占比相对低，职责是划分在工会的。”

“那刚才王彩凤的事情是不是该移交给工会......”

没等她说完，姚书记就直白地说：“这样的事情不是车间处理就是党委办处理。”

夏宝珠一时有些犹豫，其实她觉得女职工委员会的存在是相当有必要的，像刚才那种情况，压根就没必要大张旗鼓地来找姚书记评理，这么一折腾就不知道传成啥了，对王彩凤本人也不利。

要是有女职工委员会，在处理女职工的事情上是可以兼顾政治正确和人性需求的。

比如刚才这事儿，女职工委员会就可以站出来倡导：爱美之心人皆有之，我们提倡朴素的美，但我们不提倡随便给妇女同志们扣帽子，更不提倡极端政治化的倾向。

这就是“厂妇联”

存在的意义，比大早上的闹一通被姚书记两句话打发，回车间还要受批评友好多了。

269厂大部分都是男职工，其实女职工的话语权缺失问题挺严重的，提出问题就会被归结为“小事”

，亦或是直接被忽略。

比如之前“月初松月末冲”

的问题，女工们其实是很排斥的，她们不想每个月底都加班赶工，但没人在乎她们怎么想......

想到这里夏宝珠下定决心开口了，“书记，我在想，刚才的事情表面是关于烫发的争论，其实反映的是我们厂在女职工的工作和生活关怀上缺少一个主心骨，缺少一个‘娘家’。

车间行政领导的粗暴批评太生硬，咱们党委办又不能事事都管。

我认为可以用主导引导代替被动批判，有些思想工作可以做在前头。

比如：讨论什么是无产阶级的健康美？如何办好革命婚礼？牵头树立榜样，女职工遇到事也有思想准备和榜样可以参考，而不是被迫大闹一场。

妇女同志们难免有爱美之心、有生活矛盾、有家庭困难，当面临这些‘活’思想的时候，她们找不到一个既能理解她们，又能正确引导她们的组织去倾诉和解决。