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第673章 职场公平的呼声高涨（第1页）

母公司纪检组的进驻，像一块投入沸水的冰，在鼎盛商贸的办公区里激起层层热浪。调查人员的身影穿梭在各个部门，约谈的敲门声此起彼伏，往日里被赵峰的权势压得喘不过气的员工，终于敢抬起头，让心底压抑已久的不满，化作一声声渴求公平的呐喊。

这场呼声，不再仅仅是受打压女性员工的孤军奋战。随着纪检组调阅的证据越来越多，赵峰那些借着职权肆意妄为的行径——不仅是针对女性的性别歧视和职场霸凌，还有为了培植亲信、排除异己，随意克扣男同事绩效、抢夺核心客户、篡改项目成果的所作所为，也一一浮出水面。办公区的空气里，弥漫着一种压抑许久后的愤怒，越来越多的男同事，主动站到了支持吴梦琪、呼吁职场公平的行列中。

技术部的老杨，就是第一个站出来的男同事。这位平日里沉默寡言、一心扑在代码上的技术骨干，曾因拒绝帮赵峰修改员工绩效数据，被连续三个月扣发项目奖金，核心的系统开发权限也被收回，发配去做枯燥的系统维护。此前他一直默默忍受，只当是职场常态，可当看到纪检组拿出赵峰授意李伟篡改绩效的铁证，看到张雯、李姐这些女同事的遭遇，他积压已久的怒火终于爆发。

午休时，老杨在公司内部的技术交流群里敲下一段话：“赵峰的所作所为，从来都不是针对某个人、某个性别，他是在破坏公司的规矩，糟蹋所有人的努力。我曾因拒绝造假被打压，相信公司里还有很多人跟我一样。职场不该是一言堂，更不该是顺我者昌逆我者亡的江湖，我们需要公平，需要一个能靠本事吃饭的地方。”

这段话像一颗火星，点燃了整个办公区的情绪。技术群里的消息瞬间刷屏，不少男同事纷纷现身说法：销售部的老周，曾因拿下一个千万订单，被赵峰以“团队协作”

为由，将业绩划给亲信张远；财务部的小江，因发现赵峰违规报销的漏洞，被调去整理陈年旧账，远离核心财务工作；行政部的老郑，因不愿帮赵峰私办私事，被处处刁难，连正常的办公物资申请都屡屡被卡。

原来，赵峰的霸道与自私，早已触及了所有人的利益。他的职场霸凌，从来都不是性别专属，而是针对所有不愿屈从于他的人。女性员工因性别遭遇不公，男性员工因坚守底线被打压，所有人都在他一手遮天的规则里，活得小心翼翼，步步维艰。

“反职场霸凌！”

“拒绝一言堂！”

“职场公平，人人有责！”

这样的声音，开始在茶水间、走廊、楼梯间悄然响起。不再是窃窃私语，而是带着坚定的底气。原本对吴梦琪的维权行动持观望态度的同事，此刻纷纷主动靠拢，有人找到吴梦琪，悄悄提供赵峰打压男同事的证据；有人在纪检组约谈时，主动站出来作证，细数赵峰的种种违规行径；还有人在部门会议上，公开质疑赵峰亲信的工作能力，要求按业绩分配资源。

市场部的例会，成了呼声高涨的第一个战场。赵峰的亲信张远，依旧想借着赵峰的余威，强行分配客户资源，话音刚落，就被几位男同事当场反驳。“客户资源该给谁，不是看谁听话，而是看谁能做出业绩！”

“以前赵峰在，我们忍了，现在纪检组来了，公司该讲规矩了！”

张远被怼得面红耳赤，想说什么，却在众人坚定的目光里，终究不敢出声。这是第一次，市场部的员工敢直面赵峰的亲信，第一次让“规矩”

二字，压过了所谓的“权势”

。

更让人心头一热的是，那些平日里看似冷漠的普通员工，开始用自己的方式，传递着对职场公平的渴求。不知是谁起的头，一张张写着“反职场霸凌”

“反性别歧视”

“职场公平，你我共守”

的便签，悄悄出现在公司的茶水间、卫生间、电梯间的角落。有的是用马克笔写在便利贴上，字迹遒劲；有的是用钢笔写在便签纸上，一笔一划满是认真；还有的甚至画了简单的图案，一只手牵着另一只手，旁边写着“抱团取暖”

。