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第669章 互助小组的证据收集行动（第1页）

吴梦琪和张雯昂首走出会议室的那一刻，“山城茶社”

加密群的消息就像决堤的洪水，瞬间刷屏。小林刚把会议室里的对峙细节同步完毕，群里的十二位核心成员便迅速切换了状态——从愤怒的旁观者，变成了冷静的行动者。

“证据收集行动，即刻启动。”

吴梦琪在群里敲下这八个字，如同发布一道无声的军令。原本分散在各个部门的成员，此刻成了一张撒开的大网，悄然覆盖了鼎盛商贸的每一个角落。

这场行动的代号，被李姐戏称为“照妖镜”

。目标只有一个：在母公司纪检组介入之前，将赵峰及其利益集团的罪证，补充得密不透风，让他连翻供的余地都没有。

行动从午后开始，整个公司仿佛陷入了一种诡异的平静。表面上，大家依旧敲着键盘、打着电话，维持着日常的忙碌；但在桌面之下，一场无声的战役正在激烈进行。

第一路，由销售部的刘姐带队。她利用自己“跑市场”

的天然优势，带着两位年轻组员，守在了各个分公司的必经之路上。赵峰的亲信张远，最爱在午休时溜出公司，去附近的茶楼跟供应商“喝茶”

。刘姐算准了时间，带着人守在茶楼对面的咖啡馆。

下午两点，张远果然如约而至，身边跟着的正是超市采购部的一位副总监。刘姐隔着玻璃窗，用长焦相机清晰地拍下了两人推杯换盏的画面，以及张远悄悄塞进对方公文包的一个厚信封。“拍到了！”

刘姐在群里发了一张照片，“现金回扣，铁证如山。”

第二路，是行政部的小林。这个曾经被欺负到躲在杂物间哭的小姑娘，此刻正端着一个印着公司logo的文件夹，怯生生地站在人力资源部门口。她的任务，是调取赵峰近年来的“绩效评定原始记录”

。凭借着行政部的身份便利，她以“整理年度优秀员工档案”

为由，成功进入了档案库。

在一排排蒙尘的档案柜里，小林找到了市场部近三年的绩效总表。她快速翻阅，冷汗一层层冒出来。屏幕上，赵峰手下的“自己人”

，绩效常年稳定在S级或A级；而那些曾对他提出过异议、或是拒绝过他不合理要求的员工，绩效大多在B级以下，尤其是几位女员工，连续多个季度被评为C级甚至D级。

“琪姐，找到了！”

小林的声音带着抑制不住的颤抖，“2023年到2025年，至少有七位女员工，因为‘拒绝加班’‘不服从安排’等理由，被连续打低分。其中一位，就是因为怀孕后拒绝出差，直接被从核心组踢了出去。”

她用手机拍下关键页面，加密传输到群里，“这些记录，和我们之前收集的口述完全吻合！”

第三路，是“山城味道联盟”

的商户们。周叔接到张雯的电话后，立刻在联盟里发了话。不到一个小时，十几段短视频便传了过来。这一次，不再是模糊的侧面作证，而是直击核心。

视频里，一位曾给赵峰送过礼的商户，红着脸对着镜头说：“去年中秋，赵总监的助理找到我，说要拿二十万的货，却只给十万的钱，还说‘这是规矩’。我不肯，结果下半年的合作就被卡了脖子。要不是吴经理帮忙，我的店可能都撑不下去了。”

另一位商户则展示了聊天记录：“赵峰的人让我们在服务响应上‘故意慢半拍’，想以此抹黑张雯团队，被我们严词拒绝了。”

这些来自第三方、且与公司利益无关的证言，其可信度远高于内部员工的举报。

最关键的一路，由吴梦琪亲自坐镇。她的目标，是赵峰办公室里的“秘密”

。

下午四点，公司召开临时全员大会，赵峰要在会上“表决心”