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第615章 团队内部的分歧（第1页）

午后的办公区，空调风卷着纸张的轻响，吴梦琪的战略客户攻坚组工位间，气氛却透着一丝凝滞。自接手张雯等人的维权事，吴梦琪便想着先和自己的团队通个气——毕竟后续收集证据、协调工作都需要团队配合，可她刚在工位间提起要为受打压的女同事维权，话音未落，就迎来了截然不同的反应。

“吴经理，这事儿怕是不妥吧？”

组里的老员工老周放下手中的报表，眉头拧成疙瘩，语气里满是顾虑，“赵峰在公司深耕这么多年，人脉盘根错节，还有王强那帮旧部跟着，咱们去掺和市场部的闲事，万一被记恨上，后续咱们的项目审批、资源对接，哪一样不会被卡脖子？”

一旁的年轻同事小李也跟着点头，手里的鼠标点得飞快，却不敢抬头看吴梦琪：“周哥说得对，咱们攻坚组好不容易站稳脚跟，手上还有几个核心项目在推进，别因小失大。张雯她们的事，说到底是市场部的内部矛盾，咱们隔岸观火就好，惹祸上身太不值当了。”

两人的话像一块石头，砸在工位间，不少同事都低下头，或是假装整理文件，或是盯着电脑屏幕，显然是默认了这份“明哲保身”

的想法。吴梦琪看着他们躲闪的眼神，心里微微一沉——她早料到会有顾虑，却没想到团队内部的分歧来得这么直接。

与之相反，张雯猛地抬起头，眼眶还带着一丝未散的红，却字字坚定：“吴经理，我支持你！我亲身经历了赵峰的打压，知道那种叫天天不应的滋味，如果连咱们自己人都不敢站出来，只会让他们更加肆无忌惮，以后指不定谁会成为下一个我。”

组里的女同事刘姐立刻附和，她在公司待了四年，也曾见过不少职场不公，只是一直敢怒不敢言：“我也支持吴经理。职场公平从来都不是某一个人的事，今天我们看着张雯、李姐被欺负不管，明天轮到我们自己，也没人会站出来。就算有风险，我也愿意拼一次。”

另一位女同事小方也放下手中的工作，点头道：“我加入，虽然我刚入职没多久，但也知道凭本事吃饭的道理，看不惯这种仗着权力欺负人的事。”

三方态度鲜明，工位间瞬间分成了两派，沉默的同事夹在中间，气氛愈发尴尬。老周叹了口气，又劝道：“梦琪，不是我们冷血，只是职场现实就是这样。我们拿工资做事，把自己的项目做好就行，那些所谓的公平正义，在权力面前根本不值一提。”

“周哥，你说的现实我懂，但这份现实，不该是我们默认不公的理由。”

吴梦琪看着他，语气平静却带着力量，“我们攻坚组能走到今天，靠的不是明哲保身，是大家一起拼出来的专业和团结。如果连自己的同事被恶意打压都视而不见，那这份团结，又有什么意义？”

她说着，抬手敲了敲桌面，“我知道大家担心项目受影响，担心被报复，这些顾虑我都有。但你们想过吗？今天赵峰能随意打压张雯，明天他就能借着跨部门协作的名义，拿捏我们攻坚组的项目；今天公司能默许孕期的李姐被调去仓库，明天就能随意牺牲我们任何人的利益。维护职场公平，从来都不是多管闲事，而是在保护我们每个人的切身利益。”

老周张了张嘴，想说些什么，却最终只是摇了摇头，没再说话。小李依旧低着头，手指无意识地抠着桌沿，看得出来，心里仍在挣扎。

吴梦琪看在眼里，知道仅凭几句话，难以彻底打消大家的顾虑。她深吸一口气，沉声道：“这样吧，下午三点，会议室开小组会，这事咱们敞开了说，每个人都说说自己的想法，最后咱们统一立场。”

下午三点，攻坚组的十名成员悉数到齐，会议室的门被关上，隔绝了外面的嘈杂。吴梦琪坐在主位，目光扫过每一个人，开门见山：“今天把大家叫来，就是想聊聊为张雯、李姐她们维权的事。刚才在工位间，大家的想法我都看到了，有支持的，有顾虑的，现在不用藏着掖着，有什么话都直说。”

老周率先开口，依旧是之前的态度：“吴经理，我还是坚持我的想法。咱们组的核心任务是拿下项目，创造业绩。赵峰那边不好惹，更何况这事还牵扯到人力资源部，甚至可能还有高层撑腰，我们硬碰硬，吃亏的只会是我们自己。”

“我也觉得风险太大了。”

小李接话，“我刚买了房，每个月要还房贷，这份工作对我来说很重要，我不敢赌。”

“我理解你们的顾虑，毕竟大家都要生活，都不想丢了工作。”

吴梦琪点头，没有反驳，反而话锋一转，“但我想问问大家，你们在公司这么久，有没有见过或者经历过类似的不公？是不是因为害怕报复，只能默默忍受？”

她的问题让会议室瞬间安静下来，不少同事都面露难色，陷入了沉默。刘姐轻轻开口：“我去年曾因为拒绝帮上级处理私人事务，被穿了半个月的小鞋，手里的客户资源被分走，还好后来吴经理你来了，才慢慢恢复。那时候我就想，要是有人能站出来说句公道话，我也不会受那么多委屈。”

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小方也跟着说：“我刚入职时，因为不懂职场规矩，不小心得罪了别的部门的主管，被处处刁难，连正常的工作对接都做不了，还是张雯姐偷偷帮我，才慢慢熬过来。我知道被孤立、被打压的滋味有多不好受。”