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第596章 紧急会议的发难（第1页）

环球金融中心58层的大型会议室里，气氛凝重得几乎能拧出水来。长条会议桌两侧，公司高层与部门骨干依次落座，赵天成坐在主位，脸色严肃，目光扫过全场：“今天召集大家开紧急会议，主要是讨论战略客户攻坚组近期的项目推进和团队管理问题。最近项目波折不断，客户投诉、进度延误，必须查清楚根源，拿出解决方案。”

话音刚落，坐在斜对面的张强立刻站起身，眼神带着刻意的激昂，率先发难：“赵总，各位领导，我有话要说！”

他刻意停顿了一下，目光扫过吴梦琪，最终落在林浩身上，“攻坚组近期项目频频出问题，图纸被篡改、客户资源被随意调动、活动经费被克扣，说到底都是林总监管理失当！作为部门负责人，您对团队情况视而不见，任由矛盾激化，才导致项目推进受阻。”

吴梦琪指尖微顿，心中冷笑。张强这话看似指责林浩，实则字字指向她。图纸篡改是张强自己受王强指使所为，客户资源和经费问题则是林浩一手操作，如今却被他倒打一耙，明着是批林浩，暗着是暗示她“拉帮结派、排除异己”

，破坏团队稳定。

林浩显然听懂了张强的弦外之音，脸上掠过一丝不易察觉的默契，随即故作沉痛地叹了口气：“张强说得有道理，我确实有管理责任。但话说回来，团队内部不团结才是根本问题。”

他话锋一转，目光直指吴梦琪，“吴经理作为运营督导助理，名义上协助我负责团队协调，却没能有效化解内部矛盾。自从她晋升后，团队里拉帮结派的现象越来越明显，部分老员工被边缘化，人心涣散，这才导致项目屡次出纰漏。”

“我不同意林总监的说法！”

张雯立刻站起身反驳，“吴经理一直公平公正，项目出问题都是有人故意搅局，跟团队团结无关！”

“张雯，你是吴经理一手提拔的，自然帮她说话。”

林浩毫不客气地打断她，语气带着几分轻蔑，“但事实就是事实，攻坚组现在人心惶惶，很多员工都反映工作难以开展。我建议，更换攻坚组负责人，重新整合团队，或许才能扭转当前的局面。”

这个提议如同惊雷，瞬间让会议室陷入哗然。部分不明真相的高层纷纷点头附和：“确实，团队管理出了这么大问题，负责人难辞其咎。”

“更换负责人或许是个办法，能尽快稳定局面。”

“吴经理虽然业绩不错，但管理能力确实有待商榷。”

质疑的声音此起彼伏，像针一样扎在耳边。张雯气得脸色发白，还想继续辩解，却被吴梦琪用眼神制止。她端坐在椅子上，神色平静得看不出情绪，只是指尖偶尔划过桌面，目光沉静地看着张强和林浩一唱一和，没有急于辩解。

她清楚，现在打断他们只会陷入无休止的争吵，反而落人口实。张强和林浩就是想激怒她，让她在高层面前失态，坐实“管理不力、情绪失控”

的罪名。她必须保持冷静，等他们把所有污蔑的话都说完，再拿出证据，一次性击碎他们的谎言。

“赵总，我觉得林总监说得对。”

张强见高层们倾向自己，立刻趁热打铁，“吴经理太过强势，凡事都按自己的意思来，根本不考虑其他同事的感受。之前我只是提了一句项目方案的问题，就被她边缘化，手里的工作都被分给了她的心腹。这样的管理方式，怎么可能让团队团结？”

他越说越激动，甚至编造起细节：“上次图纸事件，明明是团队沟通不畅导致的小失误，她却非要揪着我不放，逼我写检讨，还在背后散布我故意搞破坏的谣言。这种排除异己的做法，让很多老员工都寒了心！”

林浩在一旁适时补充：“赵总，张强说的情况我也有所耳闻。吴经理能力确实突出，但在团队协作上还有欠缺。攻坚组是公司的核心部门，承载着重要项目，不能因为个人风格问题影响整体进度。我认为，应该让更善于协调的人来负责，或者暂时由我全权接管，先把项目推进下去。”

两人一唱一和，将所有问题都推到吴梦琪身上，把自己摘得干干净净。不明真相的高层们议论纷纷，看向吴梦琪的眼神里充满了质疑。赵天成皱着眉头，没有立刻表态，只是看向吴梦琪：“吴经理，针对他们提出的问题，你有什么要说的？”

终于轮到她发言了。吴梦琪缓缓站起身，目光平静地扫过张强和林浩，然后转向各位高层，语气沉稳而有力：“各位领导，林总监和张强刚才说了很多，但大多是片面之词，甚至是无中生有。在我回应之前，我想先给大家看几组数据。”

她拿出平板电脑，连接会议室的投影设备，屏幕上立刻出现了攻坚组近期的项目进度表和业绩数据：“这是攻坚组近三个月的项目推进情况。虽然期间遭遇了图纸篡改、客户资源被转移、经费被克扣等多次人为干扰，但我们依然在最短时间内完成了补救，目前核心项目‘文旅+非遗’的进度已经追平预期，试运营首日销售额突破80万，远超公司设定的目标。”

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她切换到下一页，展示出客户反馈截图：“这是核心客户的反馈，他们对我们的服务和产品都给予了高度评价，甚至有新客户主动联系我们寻求合作。这些数据足以说明，攻坚组的业务能力和执行力没有任何问题，项目推进受阻并非团队管理不当，而是有人故意搅局。”