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第584章 抢功与谎言揭穿（第1页）

环球金融中心58层的会议室里，空气带着压抑的焦灼。林浩站在投影幕前，脸上挂着志在必得的笑容，正在向赵天成和部门骨干汇报：“这次能挽回科技公司的合作，关键在于我及时介入协调。吴经理最初的方案过于软弱，只靠送礼品、办活动，根本镇不住客户的怒气。是我亲自致电对方高层，晓以利弊，才让他们改变主意，同意继续合作。”

坐在台下的吴梦琪指尖猛地攥紧，心头窜起一股怒火。她熬夜赶制方案、带着临时团队对接交付、连续两天只睡四个小时的疲惫还未消散，没想到功劳竟被林浩如此轻易地窃取。更可气的是，他还颠倒黑白，暗示自己的解决方案毫无价值。

张雯坐在吴梦琪身边，气得脸色发白，悄悄用胳膊肘碰了碰她，低声说：“太过分了！他根本没参与任何对接，全程都是你在忙活，怎么能睁眼说瞎话？”

吴梦琪深吸一口气，强迫自己冷静。她知道现在打断林浩只会显得自己沉不住气，林浩就是想激怒她，让她在赵天成面前失态。她拿出手机，默默翻找出与科技公司的沟通记录，指尖划过那些深夜发送的方案、实时同步的物流信息，心中已有了对策。

“赵总，这次能保住百万级的合作，核心在于精准把握了客户需求。”

林浩还在滔滔不绝，语气带着邀功的得意，“后续我会主导类似客户的危机处理，确保公司利益不受损失。吴经理可以辅助执行，多学习一些沟通技巧，避免再出现类似的被动局面。”

赵天成微微点头，目光扫过台下，最终落在吴梦琪身上：“吴经理，林总监说的情况属实吗？你这边还有补充的吗？”

终于轮到她发言。吴梦琪站起身，脸上没有丝毫怒气，反而带着平静的笃定。她走到投影幕旁，接过遥控器，调出自己的手机投屏：“赵总，各位同事，关于科技公司的合作挽回，我有一些实际情况想向大家说明。”

屏幕上首先出现的是聊天记录截图，清晰显示着吴梦琪与科技公司采购总监张总的沟通时间线——从凌晨两点发送的方案修改版，到次日清晨确认的物流路线，再到交付当天的实时反馈，每一条都标注着具体时间，与林浩声称“亲自协调”

的时间段完全重合，却看不到任何林浩参与的痕迹。

“这是我与张总的完整沟通记录，从危机爆发到合作挽回，共计48小时，所有核心对接均由我和临时团队完成。”

吴梦琪的声音清晰而坚定，“林总监刚才提到‘亲自致电对方高层’，但张总在交付后特意跟我说，从未接到过林总监的电话，甚至不知道他的存在。”

林浩的脸色瞬间变得难看，强装镇定地反驳：“吴经理，你这是断章取义！我是通过其他渠道联系的对方法务部，你当然不知道。”

“是吗？”

吴梦琪嘴角勾起一抹冷笑，调出另一份文件，“这是科技公司出具的合作挽回说明函，上面明确写着‘感谢吴梦琪经理及团队的专业应对与诚意解决方案’，全程未提及林总监任何参与痕迹。而且，法务部从未参与此次合作洽谈，林总监口中的‘其他渠道’，恐怕是子虚乌有。”

接下来，吴梦琪又展示了方案初稿的修改记录，从最初的框架搭建到最终的细节完善，标注着不同时间点的修改痕迹，还有联盟商户连夜赶制伴手礼的生产记录、非遗体验活动的流程策划手稿。每一份证据都清晰地指向一个事实：她才是这次危机处理的核心主导者。

“林总监说我的方案‘过于软弱’，但客户的反馈恰恰相反。”

吴梦琪调出张总发来的微信截图，上面写着：“吴经理，你们的伴手礼很用心，体验活动的创意也让我们员工很期待，这种有温度的解决方案，比单纯的利益交涉更能打动我们。”

“解决客户危机，靠的从来不是所谓的‘强硬态度’，而是真诚与专业。”

吴梦琪的目光扫过林浩，语气平静却带着力量，“客户愤怒的是交付延误，我们用24小时加急配送展现执行力；客户在意的是企业形象，我们用定制化非遗方案帮他们提升员工凝聚力。这些都不是靠‘电话协调’就能实现的，而是团队成员和联盟商户通宵达旦的付出换来的。”

会议室里一片寂静，所有人的目光都集中在林浩身上。那些曾目睹吴梦琪熬夜加班、带着黑眼圈对接工作的同事，脸上都露出了不满的神色。原本中立的老员工刘姐忍不住低声议论：“明明是吴经理忙前忙后，林总监这抢功也太明显了。”

林浩的脸涨得通红，额头上渗出冷汗。他没想到吴梦琪会保留这么多证据，更没想到她会当众直接揭穿自己。他试图辩解：“我……我只是在宏观上做了指导，提供了资源支持，吴经理可能没意识到……”

“宏观指导？资源支持？”

吴梦琪立刻追问，“请问林总监，你提供了哪些具体资源？指导了哪个环节的工作？是帮我们协调了物流，还是对接了商户？或者是修改了一个方案细节？”

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一连串的质问让林浩哑口无言，他张了张嘴，却一个具体例子都说不出来。赵天成的脸色渐渐沉了下来，之前的认可早已消失不见，取而代之的是明显的不悦。

“职场竞争可以激烈，但不能没有底线。”

吴梦琪收回目光，转向赵天成，语气诚恳，“赵总，我不是要争功，只是想还原事实真相。这次能挽回客户，是团队成员齐心协力、联盟商户全力支持的结果。林总监作为运营督导，全程未参与任何实际工作，却将功劳据为己有，还恶意贬低我的工作，这种行为不仅打击团队士气，也不符合公司的价值观。”

张雯立刻起身附和：“赵总，吴经理说的都是事实。我可以作证，她为了这个项目连续两天只睡了几个小时，临时团队的三位支援人员也能证明，林总监从未给过任何指导，甚至在我们申请投影仪时还故意刁难。”