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第一百二十二章 人性化管理（第2页）

“还有人员调配。”

赵棠继续说，

“珠海分店的店长，就让李姐去担任。李姐在总店待了这么久，管理经验丰富，也熟悉咱们的产品和运营模式。

另外，再从总店调两个有经验的销售人员过去，协助李姐开展工作。新招聘的员工也要提前培训好，确保开业后能正常运转。”

被点名的李姐心里一阵激动，连忙站起来表态：

“谢谢赵总信任！我一定好好干，保证把珠海分店打理好！”

赵棠笑了笑：

“李姐不用紧张，我相信你的能力。要是遇到困难，随时给我打电话。”

顿了顿，她又补充道，“对了，所有调到珠海分店的员工，工资每月涨五十块，住宿由公司解决，租的宿舍就在分店附近，走路十分钟就到。

新员工试用期工资一百八十块，转正后二百二十块，比深圳这边的最低工资标准高二十块。

大家要是有合适的人选，也可以推荐过来。”

这话一出，会议室里顿时一片欢呼。

八十年代的深圳，最低工资标准是二百块。

棠风集团给新员工的转正工资比最低工资还高，还解决住宿，福利算得上相当好了。

之前不少员工跟赵棠反映过住宿问题：深圳房租不便宜，一个单间每月至少三十块，对工资二百多块的员工来说，也是笔不小的开支。现在公司解决住宿，相当于每月变相给员工涨了三十块。

“赵总您太贴心了！”

“跟着赵总干就是好！”

员工们情绪激动，看向赵棠的眼神里满是感激。

赵棠看着大家的反应，心里也很欣慰。

她一直坚持“人性化管理”

，知道只有让员工感受到温暖和尊重，员工才会真心实意为公司做事。

之前她就定了一系列福利政策：

员工生病能报销一半医药费，工作满一年有三天带薪年假，逢年过节还有礼品——端午节发粽子，中秋节发月饼，都是从国营食品厂采购的，品质有保障。

就说这次她怀孕，员工们不仅没因为她要分心照顾身体而抱怨，反而处处关心她、主动分担工作，这就是人性化管理的效果。

有这样一群凝聚力强、忠诚度高的员工，棠风集团才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断发展壮大。

会议开了一个多小时就结束了。

赵棠让员工们都去忙自己的事，只留下小王。

她靠在椅子上，揉了揉发胀的太阳穴：“小王，珠海分店的装修款付了多少？还有服装采购款，跟广州服装厂对接得怎么样了？”

小王连忙拿出账本，仔细核对后说：

“赵总，装修款已经付了百分之八十，还剩两千块，等装修验收合格后再付。服装采购款付了一半，五千块，剩下的五千块约定开业后一周内付清。广州服装厂那边说，第一批新款已经在赶制了，保证开业前能送到珠海分店。”

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