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第207章 人事调动问题（第1页）

苏然快步走向谭宗明的办公室。

他深吸一口气，轻轻敲了敲门。

“进来。”

谭宗明的声音传来。

苏然推开门，只见谭宗明正坐在办公桌旁的棋盘前。

谭宗明抬头看见他，立刻笑着招手：“Alan，来得正好，快来陪我下盘棋。我这手痒了好几天，都没人陪我好好下一局。”

“谭总，别下了，我有正事找你。”

苏然走到办公桌前，脸色严肃，“这事挺急的，关系到刘思明，还有王我姐安迪。”

谭宗明见他神色凝重，也收起了玩笑的心思，放下棋子：“怎么回事？好端端的，怎么突然提起刘思明了？是不是安迪跟你说什么了？”

“不是安迪姐说的，是我自己查出来的。”

苏然把捡到速效救心丸、找小谢打听情况、去医院找赵医生查体检报告的事一五一十地说了出来。

“刘思明有冠心病，随时可能猝死，现在他又因为股票亏钱、儿子结婚压力大，再加上安迪姐对工作要求严格，经常批评他，他吃药的频率越来越高了。我担心再这样下去，他迟早会在公司出大事。”

谭宗明眉头紧锁：“你说的有道理。现在正是收购红星的关键时期，要是刘思明真在公司出了什么事，不仅会影响项目进度，还会对公司的声誉造成负面影响。而且最重要的是安迪，她不能再受刺激了。”

“是啊！”

苏然连忙附和，“上次魏国强的事已经给她造成了很大的困扰，要是再出个刘思明的事，她肯定会崩溃的。”

“可是刘思明毕竟是公司的老员工了，还有一年就退休了，我总不能因为这事把他开除吧？”

谭宗明有些为难，“要不我跟安迪说说，让她暂时别管刘思明，把他的工作分给其他人，让他先轻松一段时间？”

“没用的，谭总，你还不了解安迪姐吗？”

苏然无奈地摇摇头，“她对工作有多较真，你又不是不知道。她向来一视同仁，不会因为谁身体不好就特殊对待，那样反而会让其他员工觉得不公平。”

“那你说怎么办？”

谭宗明叹了口气，“这个节骨眼上，我能把他安排到哪里去？其他部门现在都不缺人，而且刘思明还是副经理级别，插到哪个部门都不合适。总不能随便找个员工的位置给他吧？那样他肯定也不愿意。”

“把他调到我们部门来。”

苏然立刻提议，“我们部门都是年轻人，项目经验不足。收购红星这么大的项目，涉及到很多贸易方面的业务。刘思明是老员工，以前也做过贸易相关的工作，经验丰富，正好能帮上忙。”

谭宗明愣了一下，随即摇了摇头：“不行啊。你们部门只是贸易二部！只有你一个经理编制，没有副经理的说法。要是给你调个副经理过去，贸易一部和三部的经理肯定会有意见，难道我还要给他们也各升一个副经理吗？那样公司的编制就乱了。”

“不用升副经理，让他当主管就行。”

苏然早就想好了对策，“刘思明都要退休了，他现在根本不在乎职位高低，在乎的是工资。你把他调到我们部门当主管，职务变了，但工资不变，他肯定愿意。而且这样一来，也不会引起其他部门的不满。”

“可是他现在的工资比主管高出3000多，要是给他按主管的职位，却拿副经理的工资，其他主管会有意见的。”

谭宗明还是有些顾虑，“到时候大家都来找我要涨工资，我怎么解释？”

“这简单。”

苏然笑着说，“到时候我从我们部门的出差成本或者项目奖金里给他补上这3000块，只要他到手的钱不变，不就行了？而且这可是关乎公司收购红星的大事，还有安迪姐的心理健康，孰轻孰重，你肯定分得清。”

谭宗明想了想，觉得苏然说得有道理：“嗯，你这个办法可行。不过你们部门现在人满了，一个萝卜一个坑，要是把刘思明调过去，就得有人调走。”

“把小谢暂时调去给安迪姐帮忙。”

苏然立刻说，“安迪姐现在负责收购计划，事情多，人手肯定不够。小谢做事认真，又细心，去给安迪姐打打下手正好。等以后公司招到合适的人，再把小谢调回我们部门，到时候刘思明也差不多退休了，正好能补上这个空缺。”

“小谢能同意吗？”

谭宗明有些担心，“他在你们部门做得好好的，突然调去给安迪当手下，他会不会有意见？”

“他肯定同意！”

苏然笃定地说，“谭总，你想想，安迪姐是公司的CFO，能在她手下做事，不管是学到的东西，还是以后的发展前景，都比在我这个部门经理手下强。而且跟着安迪姐做收购项目，年终奖肯定比我们贸易二部高得多，他高兴还来不及呢，怎么会不同意？”

谭宗明被苏然说服了，点了点头：“行，就按你说的办。你先去找刘思明谈谈，看看他的意思。要是他同意，我再跟人事部和安迪那边打招呼。”