倍福文学

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第35章 别样的重逢（第1页）

陈艳青离开后，周雄的“实习生”

身份，成了公司里一个略带幽默的称号。

没人真把他当实习生看，他是陈艳青指定的临时负责人，是每天晨会的召集人，是大小决策最后的拍板者——或者更准确地说，是那个负责把团队决策整理清晰，再远距离与陈艳青最终敲定的人。

压力是实实在在的。

示范项目启动会上，面对五个县来的商务局领导和潜在合作伙伴，是他代表公司做的开场陈述。

农庄引进新的节水灌溉系统，是他在现场和供应商、工人们一起调试到深夜。

最大的挑战，来自一个邻县的复制项目。

当地一位颇有势力的经销商，想垄断平台在该县的生鲜供应，给出的合作条件非常苛刻，并暗示如果不同意，“会有很多麻烦”

。

负责该县拓展的同事拿不定主意，电话打到了周雄这里。

周雄没有立即回复。他调取了该经销商的背景资料，又通过沈叙白的关系，侧面了解了其口碑。

然后，他做了三件事：第一，让同事明确回复，青山生态坚持开放、公平的供应链原则，不与任何一家签订排他协议。

第二，他亲自去了一趟该县，拜访了几家本地有信誉的合作社和家庭农场，建立了直采渠道。

第三，他将情况以及自己的处理方式，完整地向陈艳青和团队做了通报。

“会不会太硬了？得罪了地头蛇，我们后续推广可能受阻。”

李梅有些担心。

周雄看着视频会议里陈艳青沉静的脸，说出自己的判断：“示弱一次，就会有第二次。我们靠的是产品和信任，不是某个经销商的渠道。如果一开始原则就丢了，模式走样，示范项目也就失去了意义。”

陈艳青在屏幕那头点头：“我同意周雄的判断，守住底线，同时把我们的直采供应链做得更扎实，用事实说话。”

果不其然，初期遭遇了一些小刁难，物流车辆被莫名罚款，宣传海报被撕。

周雄坚持不妥协，同时通过优质优价的直采产品，很快赢得了当地第一批社区团长和用户的认可。

那个经销商见无隙可乘，反倒慢慢转变态度，开始寻求正经合作。

这场风波，让团队内外都看到了周雄在温和外表下的原则与魄力。他也真正体会到，陈艳青过去独自扛下诸多压力时，是何等心境。

……

每天晚上十点，是陈艳青和周雄雷打不动的视频时间。

这常常是一天中，两人唯一能完全卸下各自角色，只作为“陈艳青”

和“周雄”

相处的时间。

镜头两端，背景截然不同。

陈艳青这边，通常是宿舍书桌的一角，堆着书本和电脑，偶尔还能听到室友洗漱的声响。

周雄那边，往往是寂静的办公室，或是农庄宿舍里简单甚至有些凌乱的桌面。

他们交流的内容包罗万象：公司里某个程序的bug，课堂上教授某个有趣的观点，农庄新培育的草莓品种，学校食堂又出了什么新菜，母亲念叨的家长里短，父亲身体的最新情况……最重要的，是同步彼此一天的核心决策和思考。

“今天教授讲‘路径依赖’，我就在想，我们社区团长的培养体系，是不是也形成了某种依赖？太强调个人能力和责任感了，系统性、可复制性还是不够。”

陈艳青咬着笔头，若有所思。