倍福文学

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第678章 改变思路（第1页）

“喂，吴总啊，最近有没有时间过来喝喝茶呀？这不好久没见了，不管怎么说，你们也是投资方嘛，对吧？”

总裁办公室里，林渊靠在老板椅上，笑眯眯地打着电话。

电话那头的吴恪之却听得一脸懵逼。这通电话接得他心里直犯嘀咕，心想这位林老板今天是不是抽风了？自从认识以来，这位爷什么时候给过资本好脸色？不管是当初谈融资、谈追投，还是提什么常规要求，林渊从来都是公事公办，防备心极重。今天居然莫名其妙地主动打电话喊他喝茶。

虽然完全搞不懂林渊葫芦里卖的什么药，但吴恪之混迹投行多年，反应飞快，立刻笑着应承道：“好呀，既然林总相邀，那肯定有时间。林总你等我一会，我安排一下行程，最快今天晚上就能赶到京南。”

“好的，那我晚上等你。”

挂断电话，林渊脸上的笑容慢慢收敛了起来。

自从昨天和周受资吃完那顿饭，林渊的大脑就一直在复盘。他逐渐意识到，自己以前对资本的认知，多少带点偏见和短视。

资本确实像个吸血的魔鬼，为了利润他妈的不是人。但做生意不是搞孤立主义，得学会利用规则。一个人单打独斗能做多大？想要建立真正的商业帝国，就得把周围所有能动用的力量都团结起来。

现在Ly科技的核心高管位置一直空缺，林渊宁愿自己累死累活也不放权。根本原因，就是他骨子里不信任任何资方派过来的人。但周受资的出现，算是给他推开了一扇新大门。

他信任周受资吗？明显是不信任的。他愿意抛出高薪和期权，纯粹是因为前世刷短视频知道这哥们的履历有多牛逼。

但顺着这条线往下推演，既然周受资能主动提出来当职业经理人、过来独立推进项目，自己还有什么必要死守着那点固执？

毕竟一个人精力是绝对有限的，马上要推动的各个项目不放权，全部自己一个人来做是不可能做的完的。

所以必须要找人，以前林渊一直觉得要找个能相信的人，可是这完全多余，为什么？

因为人这种生物是极其善变的，只有做好平台，大家有了共同的利益和共同的目标，这才是维持彼此之间最好的方式。

单凭什么相信和情分，没有任何意义。潘海波就是个非常好的例子。

曾经做过二五仔，但现在林渊可以说除了严克明和庾明轩，还有杨光明最信任的就是潘海波。

但是平台归平台，还得挑一个相对知根知底，有点信任度的。

在林渊接触过的这帮投行精英里，如果真要挑一个相对最信任的，其实不是沈南鹏，也不是周受资，反而是吴恪之。

毕竟吴恪之是最早掘他的人。这人的投资眼光相当前，而且态度一直摆得很正。说句实在话，当初自己刚搞出宝淘管家，还名不见经传的时候，人家作为一个知名外资投行的Vp，能客客气气地派辆劳斯莱斯去接自己，这事办得足够体面，够意思。

所以林渊盘算着，如果现阶段一定要和资本进行深度合作，吴恪之绝对是选人选。完全可以先让他们这种级别的人过来当个Vp，去推进一些吃力耗时的具体项目。

按照行业的潜规则，投资人砸了钱，是一定会派人进驻公司干预运转的。除非创始团队表现出强烈的抵抗心理，严词拒绝。

像林渊这种把资方拒之门外的创业模式，在圈子里几乎是不存在的。

为什么资方答应，或者说到现在是放任不管？因为Ly科技的成长度太吓人了，数据报表一路飘红，摩根和红杉这种机构，从来都不是像dsT那种“只给钱不问事”

的纯财务型投资。

他们给钱，是为了控制企业按他们的期望展，派驻职业经理人是正常操作。

其实冷静下来想想，那帮空降的职业经理人，就一定会死心塌地向着资本吗？未必。

出来打工，图的都是前途。谁有钱、谁能给他们提供光鲜亮丽的人生履历、谁能让他们操盘级项目，他们就向着谁。在他们眼里，最大的利益诉求就是：我曾经在什么级别的独角兽公司任职？推动了多大的项目？完成了多少金额的并购？未来他们不管是跳槽还是单干，这些都是安身立命的巨大优势。他们要的，是实打实的履历。

毕竟人第一考虑的肯定是自己。

周受资就是个活生生的例子。看看他那夸张的履历：小米的二号人物、促成东子五亿美元融资的关键推手、后来又成了抖音的ceo。这都是一步一步累积出来的。

想通了这一点，林渊觉得，自己必须推翻之前的固有认知，重新跟这帮投行打交道。就像他一开始非常排斥融资一样，人总是要不断成长的。不要害怕去否定过去的自己。

当你开始反思并修正曾经的决定时，就代表你在进步。未来的方向未必百分之百正确，但如果一个人长期不更新自己的认知循环，那就很容易陷入信息茧房，最终被时代抛弃。

理顺了思路，林渊叫来钱海酩，吩咐他去订一桌晚上的酒席。

中午在办公室的沙上稍微眯了一会儿。到了下午，南大的周志华教授熟门熟路地找上门来。

一进门，周教授就笑呵呵地说：“小林啊，这次我可是专门来感谢你对咱们京南高校的大力支持啊。”