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第381章 优秀校友（第1页）

时间来到了又一年的高考季。

不知道有多少十几岁的年轻人在题海中苦苦沉浮，又不知道有多少学子最终能如愿考入自己心仪的大学。时光恍恍惚惚间飞流逝，不知不觉，这已经是林渊重生的第一个年头了。

这天，正值南京财经大学放暑假和毕业季的前夕。学校大礼堂里座无虚席，连走廊上都挤满了人，几乎没有任何一个大四毕业生请假回家。

原因很简单，因为学校今天举办毕业典礼，请来了一位特殊的“优秀校友”

返场讲话。这个人就是林渊。

当然，能让这帮即将步入社会的毕业生如此狂热，最核心的原因还是Ly科技手里攥着的大把高质量就业岗位。

在那个普遍单休、无偿加班满天飞的年代，Ly科技不但薪资待遇开得高，福利好，而且是真的给双休，真的按劳动法加班工资！

对于这帮大四学生来说，这种神仙工作打着灯笼都找不到。

由于很多学生在毕业之前就会来找工作，所以台下有一部分甚至是林渊公司的员工。此刻，台上坐着的就是他们的老板。

学校这个圈子很小，自己经历过什么事情，在公司里怎么样，大家都会相互传递，一传十就十传百了。

所以，本来很多自己有门路的学生们也不愿意自己去找工作了。能躺着，谁还愿意站着呀？

其实，很多学生在没真正走出校园之前，总会对社会上的工作抱有一种不切实际的幻想。总觉得那些光鲜亮丽的岗位是不是都需要极高的专业技能？是不是得有极其深厚的学术底蕴才能胜任？

但负责任地告诉你，社会上98%的工作，根本不需要任何高深的专业技能。只要是个智力正常的成年人，让你去学一个月，你绝对都能熟练掌握。

这个世界，本质上就是一个巨大的草台班子。根本没有那么多所谓的技术门槛，也没有那么多深不可测的专业知识。

绝大部分的工作，尤其是在国内庞大的职场生态里，就是一种重复性极强的劳动力消耗。比如地推、比如销售、比如后端的客服。

除了像财务这种需要考证核算的部门，以及计算机底层的代码架构，大多数岗位真的没有任何硬性要求。

退一步讲，就算是计算机，只要你肯下死功夫去学，也没有学不会的，无非就是用不用心的问题。

但现实是，大部分的岗位待遇都太差了。老板一个月就给你3ooo块钱，还要你单休拼命，你凭什么用心？但如果老板一个月给你开3万，甚至3o万呢？

那你绝对能兴奋得半夜不睡觉直接从床上蹦起来，加班加点地疯狂学习，生怕自己学得比别人慢。学完出师了，逢年过节你高低还得给老板磕个头。

道理就是这么简单粗暴。你想要员工有自驱力，就必须要给他提供充足的动力源泉。你想要马儿跑，你不给马儿吃草加油，它跑个嘚啊？

所以，财帛动人心，任何画大饼的企业文化，都不如实打实地钱来得有效。

……

典礼一开始，自然是常规的校领导致辞环节。

如果放在往年，这种环节通常是冗长且催眠的。校长和院长们会上来先讲“在这金秋时节（或者炎炎夏日），我们欢聚一堂”

，然后从学校历史讲到未来展望，洋洋洒洒念上一个小时的稿子。

但是今天不一样了。林渊现在的江湖地位摆在这里，他来之前就向校方提出了强烈建议：缩短流程，别搞那些长篇大论，大家的时间都很宝贵。

他也是真的很忙，而且他现在也很烦。他以前是不得已，现在是只要能够避免，那就避免。

最关键是学校和他的关系可谓是如胶似漆，尤其是院长周文华，最大的boss都点头了，那还有什么好说的嘛。

于是，大礼堂里出现了一个非常反常且高效的开端。

商学院院长周文华高坐在讲台上，拿着麦克风，看着台下乌泱泱的学生，直接开门见山：“同学们，祝贺你们顺利毕业！今天时间宝贵，那些套话我就不念了。接下来，直接把时间交给你们今天最期待的人！”

台下瞬间爆出雷鸣般的掌声。

紧接着，重头戏来了。林渊在一众校领导的簇拥下，走上了演讲台。

这个画面其实是非常魔幻的。正常情况下，“优秀校友”

返场致辞，请的都是那些毕业了十几年、在社会上摸爬滚打取得重大成就的老大哥、老大姐。